在厂里被人打了，工厂是否有责任需根据具体情况综合分析，主要考量因素包括打架行为是否与工作任务相关，以及工厂是否尽到了合理的管理和安全保障义务。以下是对此问题的详细分析：
一、打架行为与工作相关性
与工作相关：
- 若员工因执行工作任务或工作相关原因（如工作分配争议、制止违规操作等）引发打架并导致他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，工厂作为用人单位需承担侵权责任。此后，工厂可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
- 示例：员工A因制止员工B的违规操作而遭到殴打，此情况下可能被视为工伤，工厂需按工伤规定承担责任，包括支付医疗费、伤残补助等。
与工作无关：
- 若打架行为纯属个人恩怨、矛盾等私人原因，且与工作无直接关联，则工厂通常不承担直接责任。此时，侵权责任由实施侵权行为的员工自行承担。
- 示例：两名员工在午休期间因个人言语冲突打架，且工厂已尽到合理安全保障义务，则工厂一般不承担责任。但若工厂存在管理疏漏，如未及时制止冲突，可能需承担部分补充责任。
二、工厂的管理和安全保障义务
安全保障义务履行情况：
- 工厂作为工作场所的管理者，有义务维护良好的工作环境和秩序，确保员工的人身安全。若工厂未能履行合理的安全保障义务，如监控设备缺失、安保人员配备不足、未及时制止冲突等，导致打架事件无法及时发现和制止，或使伤害结果扩大，工厂需承担相应的补充责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条。
管理措施与规章制度：
- 工厂应制定并宣传禁止打架斗殴的规章制度，对员工进行安全教育和管理。若打架行为严重违反了工厂的规章制度，工厂有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
三、具体情形下的责任划分
工厂可能承担责任的情况：
- 安全保障义务未履行：如工厂未设置监控设备、安保人员不足或未及时制止冲突，导致损害扩大。
- 工伤认定情形：若打架与工作内容相关或发生在工作时间/场所内，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因受伤”，则可能认定为工伤。
- 内部管理失职：如工厂规章制度不健全、培训不到位或日常管理松散，对事件负有间接责任。
工厂可能免责或部分免责的情形：
- 完全个人行为：若打架纯粹因私人恩怨引发，且与工作无关，工厂在已尽合理管理义务的情况下可主张免责。但需证明已采取必要预防措施（如张贴警示标语、设置监控等）。
- 第三方介入：若冲突由外部人员挑起，且工厂及时报警并协助处理，责任可能主要由侵权方承担。
四、被打后的应对措施
确保自身安全与及时报警：
- 立即远离危险，寻求周围人员帮助或迅速逃离现场。
- 拨打110报警电话，详细描述事件经过，包括打人者的体貌特征、事发具体时间和地点等关键信息。
就医治疗并保留证据：
- 尽快前往正规医院进行全面检查和治疗，确保无潜在伤害。
- 妥善保存所有与医疗相关的文件资料，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等。
伤情鉴定与报告工厂：
- 配合公安机关进行伤情鉴定，确定是轻微伤、轻伤还是重伤。
- 将被打情况告知工厂相关管理部门，要求工厂配合警方调查，提供相关监控视频等资料，并协助解决纠纷。
根据伤害程度决定维权方式：
- 轻微伤：一般属于治安案件，公安机关可对打人者处以行政拘留、罚款等治安处罚。此时，可通过民事诉讼要求打人者承担民事赔偿责任。
- 轻伤及以上：打人者则涉嫌故意伤害罪，将由检察院提起公诉，追究其刑事责任。在此过程中，可提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。
总结：在厂里被人打了，工厂是否有责任需综合考虑打架行为与工作相关性以及工厂的管理和安全保障义务履行情况。被打后，应确保自身安全、及时报警、就医治疗、保留证据、进行伤情鉴定、报告工厂，并根据伤害程度决定维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。