结论：在公司群里被骂后打对方是否犯法，这取决于具体情节和造成的后果，一般来说可能涉及违法甚至犯罪。

分析如下：

1. 从民事侵权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在公司群里骂人，如果构成了对他人名誉权的侵害，被骂者有权要求骂人者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
   • 若你因此打对方，且打人的行为造成了对方身体伤害（如轻微伤及以上），则你可能需要承担对方因治疗而产生的医疗费、误工费等经济损失的赔偿责任。此外，如果打人行为被认定为故意伤害他人身体，但情节较轻，未构成犯罪的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可能会受到行政处罚，如拘留、罚款等。

2. 从刑事犯罪角度：

   • 如果你的打人行为造成了对方轻伤或重伤的后果，那么你的行为可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

3. 从公司规章制度角度：

   • 除了法律层面的后果外，你的打人行为还可能违反公司的规章制度。公司有权根据内部规定对违反纪律的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

建议：

• 保持冷静：面对公司群里的辱骂，首先要保持冷静，不要冲动行事。辱骂行为虽然不道德且可能违法，但以暴制暴并不是解决问题的正确方式。
• 收集证据：如果可能的话，收集并保存好公司群里的辱骂记录作为证据。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。
• 寻求帮助：如果感到自己无法独自应对这种情况，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。同时，也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
• 合法维权：如果辱骂行为严重侵害了你的名誉权或其他合法权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼要求赔偿损失、向公安机关报案要求处理辱骂者等。

总之，在公司群里被骂后打对方并不是明智之举。面对这种情况，我们应该保持冷静、收集证据、寻求帮助并合法维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。