同事在群里嘲讽你，是否违法需根据具体情况分析，可能涉及民事侵权、治安管理处罚甚至刑事犯罪。以下从不同角度为你详细阐述：
民事侵权层面
名誉权保护：
- 名誉权是公民或法人对其品德、声望、才能、信用等社会评价所享有的权利。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
- 若同事在群里使用侮辱性、诽谤性语言嘲讽你，导致你的社会评价降低，即构成对你名誉权的侵害。
法律后果：
- 一旦构成名誉权侵权，你有权要求同事承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失（如精神损害赔偿和经济损失）。
治安管理层面
公然侮辱的认定：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 群聊具有公开性，若同事在群里嘲讽你达到公然侮辱的程度，即使未实际被不特定多数人知悉，但只要存在使不特定多数人可能知悉的可能性，即可视为“公然”。
实际影响：
- 若嘲讽行为造成恶劣影响，如引发群内激烈冲突、损害你的心理健康等，公安机关可能依据治安管理处罚法给予同事行政处罚。
刑事犯罪层面
侮辱罪、诽谤罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
- “情节严重”包括手段恶劣、后果严重等情形，如导致你精神失常、自杀或多次辱骂造成极其恶劣的社会影响等。
告诉才处理原则：
- 侮辱罪和诽谤罪通常遵循“告诉才处理”原则，即需要你自行向人民法院提起刑事自诉。
- 但若严重危害社会秩序和国家利益，如引发群内激烈冲突、损害国家形象等，检察机关可依法提起公诉。
建议与行动
收集证据：
- 保留群聊记录、截图等证据，以证明同事的嘲讽行为及其对你的影响。
沟通协商：
- 尝试与同事进行私下沟通，表达你的不满和诉求，看是否能达成和解。
寻求帮助：
- 若沟通无果，可向公司管理层或人力资源部门反映情况，寻求内部调解。
- 若嘲讽行为严重侵害你的权益，可考虑向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。
总之，同事在群里嘲讽你，是否违法需根据具体情况判断。若嘲讽行为严重侵害你的名誉权或构成治安管理处罚甚至刑事犯罪，你有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。