结论：同事在工作群吵架后将聊天记录转发至其他群，是否违法需视具体情况而定，主要涉及是否侵犯隐私权、名誉权以及是否违反公司规章制度。
一、是否侵犯隐私权
- 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
- 分析：
- 如果工作群中的聊天记录涉及个人隐私信息，如个人身份信息、联系方式、家庭住址、健康状况等，且这些信息被同事未经允许转发至其他群，那么该行为可能构成对隐私权的侵犯。
- 如果聊天记录仅涉及工作相关内容，不包含个人隐私信息，那么转发行为通常不构成对隐私权的侵犯。
二、是否侵犯名誉权
- 名誉权定义：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。
- 分析：
- 如果同事在转发聊天记录时，对其中内容进行了歪曲、夸大或添加不实信息，导致他人对您的名誉造成损害，那么该行为可能构成对名誉权的侵犯。
- 如果转发内容真实，且未对您的名誉造成损害，那么该行为通常不构成对名誉权的侵犯。但需注意，即使内容真实，如果转发行为导致您在社会评价上受到负面影响，也可能涉及名誉权问题，具体需结合实际情况判断。
三、是否违反公司规章制度
- 公司规章制度：许多公司都有关于员工行为规范的规章制度，其中可能包括禁止员工泄露公司机密、禁止员工在公开场合发表不当言论等条款。
- 分析：
- 如果公司规章制度中明确禁止员工将工作群聊天记录转发至其他群，且同事的行为违反了这一规定，那么该行为可能构成对公司规章制度的违反。
- 如果公司规章制度中未明确禁止此类行为，或者同事的行为未对公司造成实际损害，那么该行为可能不构成对公司规章制度的违反。但需注意，即使规章制度未明确禁止，如果同事的行为对公司形象或员工关系造成了负面影响，公司仍可能依据其他相关规定对同事进行处理。
四、法律建议
- 保留证据：如果您认为同事的转发行为侵犯了您的隐私权或名誉权，或者违反了公司规章制度，建议您首先保留相关证据，如聊天记录截图、转发记录等。
- 与公司沟通：您可以尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司能够介入处理并解决问题，那么可能无需进一步采取法律行动。
- 寻求法律帮助：如果公司无法解决问题，或者您认为同事的行为已经构成了严重的侵权行为，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业律师（如我），了解您的权利和可能的法律途径，并根据律师的建议采取相应的行动。
总结：同事在工作群吵架后将聊天记录转发至其他群是否违法，需根据具体情况判断是否侵犯隐私权、名誉权以及是否违反公司规章制度。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议保留证据并与公司沟通，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。