核心结论：工资表自己不确认，可能会影响工资发放、劳动权益保障以及引发后续劳动纠纷，以下从不同角度为你分析处理办法。

1. 从与用人单位沟通角度
   • 主动沟通：首先，建议你主动与用人单位的人力资源部门或者负责工资核算的部门取得联系。诚恳地向他们说明你未确认工资表的原因，比如可能是未收到通知、对工资表中的某些项目存在疑问等。例如，你可以说“您好，我这次没有确认工资表，是因为我没收到确认通知，而且我发现工资表里有一笔扣款我不太清楚是什么情况，想跟您了解一下”。
   • 要求解释：在沟通中，要求用人单位对工资表中的各项内容进行详细解释，包括工资构成、扣除项目、计算方式等。确保你清楚了解每一项金额的来源和依据，这是你作为劳动者的知情权体现。比如，如果工资表中有绩效扣款，用人单位需要说明扣款的具体标准和你的绩效表现情况。
2. 从书面确认角度
   • 及时补确认：如果经过沟通后，你对工资表内容没有异议，那么应该及时进行书面确认。可以通过签字、邮件回复等方式，明确表示你认可该工资表的内容。这有助于避免后续可能出现的关于工资发放的争议。例如，你可以在工资表上签字后，注明“本人已核对工资表内容，无异议”，并签字、注明日期。
   • 保留证据：在确认工资表的过程中，要注意保留相关的证据。如果是书面签字确认，要保留好签字后的工资表复印件；如果是邮件确认，要保存好邮件的原始记录。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中会起到重要的作用。
3. 从劳动权益保障角度
   • 关注工资发放：在未确认工资表的情况下，要密切关注工资的发放情况。如果发现工资未按时发放或者发放金额与工资表不符，要及时与用人单位沟通，要求其说明原因并尽快解决。例如，如果到了工资发放日，工资未到账，你可以立即联系用人单位询问情况。
   • 寻求劳动监察部门帮助：如果与用人单位沟通无果，用人单位存在故意拖欠工资、克扣工资等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障你的合法权益。在投诉时，要提供相关的证据，如劳动合同、工资表（如有）、沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为严重侵犯了你的劳动权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定作出公正的裁决。

总之，工资表自己不确认时，要积极主动地与用人单位沟通，及时补确认并保留好相关证据，同时关注自己的劳动权益，必要时寻求劳动监察部门或劳动仲裁委员会的帮助。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。