如果工资条上的数额与自己计算的不符，你应当首先与用人单位进行沟通核对，并要求用人单位提供详细的工资计算依据。如果沟通无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面是具体的处理步骤：

一. 与用人单位沟通核对

• 首先，你应当仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、加班费、奖金、扣款等，确保没有遗漏或错误。
• 然后，与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，提出你对工资条上数额的疑问，并要求他们提供详细的工资计算依据和明细。
• 如果用人单位能够解释清楚并提供合理的依据，你可以根据这些依据来调整自己的计算方式。

二. 通过法律途径维护权益

• 如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位提供的依据不合理，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担举证责任，证明你的实际工资水平。
• 在申请仲裁时，你需要准备充足的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，以及你对工资条上数额的异议。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。
• 如果仲裁结果仍然不满意，你可以进一步向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 注意事项

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽量收集并保存所有与工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。

我的观点：工资条上的数额与自己计算的不符时，首先应当与用人单位进行沟通核对。如果沟通无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保持冷静和理性，并尽量收集并保存所有相关证据。