针对您提出的“工资条不给我工资也对不上”的问题，我理解您主要关注的是工资条的获取以及工资数额的核对问题。以下是我从法律角度为您提供的详细分析和建议：
一、工资条的获取
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
您的权利：
- 您有权要求用人单位提供工资条，这是您的合法权益。如果用人单位拒绝提供，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行其法定义务。
二、工资数额的核对
核对依据：
- 您应首先核对工资条上的各项数额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，确保与您的实际工作情况和劳动合同中的约定相符。
- 如果工资条上的数额与您的实际收入不符，或者用人单位未提供工资条，您可以要求用人单位提供详细的工资计算明细，以便进行核对。
解决途径：
- 与用人单位协商：您可以先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您的情况，并要求他们提供准确的工资条和工资计算明细。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，并责令用人单位提供工资条和工资计算明细。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或纠正错误的工资计算。
三、可能面临的法律后果
对用人单位：
- 如果用人单位未按照法律规定提供工资条或支付工资，劳动监察部门可以责令其改正，并可能处以罚款。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临其他法律责任。
对您：
- 如果您能够证明用人单位存在拖欠工资或错误计算工资的行为，您有权要求用人单位支付相应的款项，并可能获得经济补偿金。
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、工作记录等，以便在需要时提供证明。
四、建议与提醒
保留证据：
- 无论您选择哪种解决途径，都应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。这包括但不限于劳动合同、工资条（如有）、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
及时维权：
- 如果您发现工资条不提供或工资数额不符的情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效期限。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：
- 在处理此类问题时，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，您有权要求用人单位提供工资条，并核对工资数额。如果用人单位拒绝提供或工资数额不符，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。