发现签完工资条后工资不对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核对工资条与实际发放工资：

   • 首先，仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，与实际发放到银行账户或现金的金额进行比对。
   • 如果发现存在差异，特别是扣款部分或奖金、津贴等未发放或发放不足的情况，应立即记录下来，作为后续沟通的证据。

2. 与公司人事或财务部门沟通：

   • 发现工资不对后，第一时间与公司的人事部门或财务部门取得联系，说明情况，并要求他们给出合理的解释。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供你核对出的差异点，并要求公司尽快核实并纠正错误。

3. 保留相关证据：

   • 在与公司沟通的同时，务必保留好工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等相关证据。
   • 这些证据在后续如果需要通过法律途径解决争议时，将起到至关重要的作用。

4. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司确实存在拖欠或克扣工资的行为，你有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认错误并补发工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，你需要提交之前保留的相关证据，以证明公司确实存在拖欠或克扣工资的行为。
   • 劳动仲裁申请流程：
     • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
     • 提交申请：将准备好的材料提交至当地的劳动争议仲裁委员会。
     • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
     • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。当你发现工资不对时，不要害怕或犹豫，及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。