针对您提出的企业发工资不给工资条且工资计算不合理的问题，我的结论是：企业不发工资条以及工资计算不合理均违反了相关法律法规，您有权要求企业改正，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
一、关于企业不发工资条的问题
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律后果：
- 如果企业未按照规定提供工资条，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会责令企业改正，并可能对企业进行罚款等行政处罚。
建议行动：
- 您首先可以与企业沟通，要求其提供工资条。如果企业拒绝，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，并提供相关证据（如工作记录、同事证言等）来支持您的主张。
二、关于工资计算不合理的问题
法律规定：
- 工资计算应遵循公平、合理的原则，并符合劳动合同、集体合同以及国家相关法律法规的规定。如果工资计算不合理，可能涉及违反最低工资标准、加班工资计算错误、克扣工资等违法行为。
法律后果：
- 如果企业计算的工资不合理，劳动者有权要求企业补发差额部分，并可能要求企业支付赔偿金。在严重情况下，如企业恶意拖欠工资，劳动者还可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。
建议行动：
- 核对工资条：尽管企业未提供工资条，但您应尽可能通过其他途径（如银行流水、同事交流等）核对您的工资是否合理。
- 与企业沟通：一旦发现工资计算不合理，您应首先与企业沟通，要求其重新计算并补发差额。
- 申请劳动仲裁：如果企业拒绝改正，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据（如工作记录、工资条复印件、银行流水等）来支持您的主张。在劳动仲裁过程中，您可以要求企业支付拖欠的工资、加班费以及可能的赔偿金。
三、综合建议
- 保留证据：在整个过程中，您应尽可能保留所有与工资相关的证据，如工作记录、银行流水、同事证言等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，企业不发工资条以及工资计算不合理均违反了相关法律法规，您有权要求企业改正，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。