当您发现工资不明确，不知道如何计算时，这确实是一个需要仔细处理的问题。工资的计算不仅关乎您的切身利益，也涉及到劳动法的相关规定。以下是我为您整理的，关于如何确定不明确薪资的详细建议：
一、依据法律法规确定薪资
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同或相近的工作岗位上，从事相同工作或提供同等价值劳动的劳动者应享有相同的劳动报酬。
- 如果您的劳动合同中没有明确约定薪资，但公司内有其他员工在同一岗位上的薪资标准，您可以参照这些标准来与雇主协商确定您的薪资。
最低工资标准：
- 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障。
- 如果您的劳动合同中没有明确薪资，且双方无法就薪资达成一致，那么用人单位至少应按照当地最低工资标准支付您工资。
集体合同和工资专项集体合同：
- 如果您的用人单位与劳动者订立了集体合同，且集体合同中包含了工资条款，那么这些条款对用人单位和劳动者具有约束力。
- 工资专项集体合同则更具体地规定了本企业全体职工的工资水平、支付形式、支付时间等事项。在劳动合同没有明确约定薪资的情况下，您可以参照工资专项集体合同来确定您的薪资。
二、参考行业惯例和市场水平
行业惯例：
- 在某些行业中，可能存在一些不成文的薪资惯例或行业标准。虽然这些惯例或标准不具有法律强制力，但它们可以作为您与雇主协商确定薪资的参考。
市场水平：
- 您可以通过市场调研或咨询专业机构，了解同行业、同岗位的薪资水平。这有助于您在与雇主协商时，提出一个相对合理的薪资标准。
三、通过双方协商解决
补充协议：
- 如果您的劳动合同中没有明确约定薪资，您可以与雇主通过签订补充协议的方式来明确薪资标准。补充协议应与原劳动合同具有同等法律效力。
协商过程：
- 在协商过程中，您应与雇主充分沟通、坦诚相待，尽量达成一个双方都能接受的薪资标准。如果协商不成，您可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
四、注意事项
及时明确薪资：
- 为了避免不必要的纠纷和损失，您应在签订劳动合同前或签订合同时就与雇主明确薪资标准。如果当时无法确定具体数额，也应约定一个大致的薪资范围或计算方式。
保留证据：
- 在协商或处理薪资争议的过程中，您应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要等。这些证据在后续可能的仲裁或诉讼中将起到重要作用。
综上所述，当您的工资不明确时，您可以通过依据法律法规、参考行业惯例和市场水平、与雇主协商以及注意保留证据等方式来确定合适的薪资。希望这些建议能对您有所帮助。