关于工资发放不明、数额减少的问题，责任归属需分情况讨论：

1. 若公司未履行告知义务，导致工资发放不明：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并且有义务向劳动者说明工资的构成和发放情况。如果公司没有明确告知工资减少的原因，或者没有提供合理的解释和证据，那么责任主要在公司。这种情况下，劳动者有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
   • 建议：劳动者可以先与公司沟通，要求公司明确工资减少的原因，并提供相应的证据。如果公司拒绝或无法提供合理解释，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若工资减少是由于劳动者个人原因（如请假、旷工等）：

   • 如果工资减少是由于劳动者个人的原因，如请假、旷工、未完成工作任务等，并且公司已经按照相关规定进行了扣减，那么责任在劳动者。但即便如此，公司也有义务向劳动者说明工资扣减的具体原因和依据。
   • 建议：劳动者应当了解自己的考勤和工作情况，如果认为公司的扣减不合理，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，劳动者同样可以寻求法律途径解决。

3. 若存在合同或规章制度上的争议：

   • 有时候，工资减少可能是由于劳动合同或公司规章制度中的某些条款引起的。如果这些条款本身存在争议或不明确，那么责任可能在于双方对条款的理解和执行上。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应当仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为条款存在争议或不合理，可以与公司进行协商修改。如果协商不成，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。

额外提醒：

• 劳动者在遇到工资发放不明或数额减少的情况时，应当保持冷静，不要轻易采取过激行为。
• 劳动者应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结：工资发放不明、数额减少的问题责任归属需根据具体情况来判断。无论是公司责任还是劳动者个人责任，双方都应当积极沟通、协商解决。如果无法达成一致意见，劳动者可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。