当发现工资发少了，你可以按照以下步骤来解决问题：
核实情况
- 核对工资条：首先，仔细查看工资条的各项明细，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、扣款等项目，确认是否有计算错误或遗漏。比如，检查加班工资是否按照正确的基数和时长计算，绩效工资的评定是否符合公司规定。
- 对比劳动合同和公司规定：检查劳动合同中关于工资待遇的条款，以及公司的薪酬制度和相关规定，确保公司按照约定发放工资。如果合同中有明确的工资构成，而实际发放的不一致，或者公司未经你同意擅自调整了工资，这可能构成违约。
- 咨询财务部门或人事部门：如果对工资条有疑问，可以直接向公司的财务或人事部门咨询，了解工资计算的依据和方法。他们可以提供详细的解释和说明，帮助你弄清楚工资少发的原因。
内部沟通
- 与直接上级沟通：在核实情况后，如果发现确实是工资发少了，可以先与自己的直接上级进行沟通。向上级说明情况，表达自己的疑虑和诉求，听取上级的意见和建议。有时候，可能是上级对工作表现或考勤情况有误解，导致工资计算出现问题，通过沟通可以及时解决。
- 提交书面申请：如果与上级沟通后问题仍未得到解决，可以向公司的人力资源部门或相关部门提交一份书面的工资补发申请。在申请中，要详细说明工资少发的具体情况、原因和自己的诉求，并附上相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作成果证明等。
收集证据
- 保存相关文件：妥善保管好与工资相关的所有文件，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、绩效考核结果、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续的沟通和维权过程中将起到至关重要的作用。
- 记录沟通过程：在与公司相关部门和人员进行沟通的过程中，要注意记录沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容和结果等信息。可以通过邮件、短信、录音等方式进行记录，以备不时之需。
寻求外部帮助
- 向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，并依法处理工资拖欠等问题。你需要准备好相关的证据材料，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，如实反映情况。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合解决问题，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关的证据材料，并按照仲裁机构的安排参加庭审。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果仍然不服，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但你可以充分准备证据，积极维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律作出公正的判决。
在处理工资发少的问题时，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
- 及时收集和保存证据，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，但在此之前，我已经为你提供了详细的步骤和建议，你可以先尝试自己解决。
最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我专注于交通事故、工伤赔偿领域，也熟悉劳动工伤相关的法律问题，会尽力为你提供帮助。