在工厂上班工资发少了，你可以通过以下途径来解决这个问题：
与工厂协商：
- 首先，你可以尝试与工厂的财务部门或直接与你的上级领导进行沟通，说明你的工资发放情况与预期不符，询问具体原因。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，提供你的工资条、考勤记录等相关证据，以便工厂能够更准确地了解情况并作出调整。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对工厂的工资发放情况进行调查，并要求工厂纠正违法行为。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明你的工资确实被少发了。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者工厂拒绝配合调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工资被少发的事实，并请求法院判决工厂支付你应得的工资及可能的赔偿。
在处理这个问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与工资发放相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解你的权益和工厂的义务。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现工资被少发，应尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
如果工厂存在恶意拖欠工资的行为，还可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，你有权要求工厂支付你应得的工资及可能的赔偿。
如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。