公司倒闭后，员工工资的发放问题主要依据公司的清算资产状况及法律规定来判断，但总体而言，员工工资在破产清算中享有优先受偿权。以下是对此问题的详细解答：
一、工资发放的基本原则
法定优先清偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业破产法》等相关法律法规，公司在破产清算时，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险等费用。这意味着，在公司资产进行清算分配时，员工工资是排在前列的清偿项目。
资产清偿顺序：
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，即按照法定顺序支付员工相关费用。若公司还有其他债务，如银行贷款、供应商货款等，这些债务的清偿顺序均排在员工工资之后。
二、不同情况下的工资发放
清算资产足够支付：
- 若公司清算资产足以覆盖所有员工工资及社保等费用，那么员工工资将按照正常流程进行发放，不受影响。
清算资产不足以支付：
- 若公司资不抵债，清算资产无法全额覆盖员工工资等费用，员工工资的发放可能会受到影响。在这种情况下，员工工资将按照法律规定的优先顺序进行部分清偿，但可能无法全额获得。尽管如此，员工仍应通过合法途径争取自己应得的份额。
三、工资与经济补偿的计算
工资计算：
- 工资应按照正常的核算标准进行，包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项应得收入。具体数额应根据员工实际出勤天数、工作成果及公司既定的工资计算方式来确定。
经济补偿：
- 除工资外，公司倒闭时员工还有权获得经济补偿。经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，按劳动者在本单位工作的年限进行支付。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（其中，月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
四、员工的维权途径
申请劳动仲裁：
- 员工可收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
申报破产债权：
- 若公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，以便参与破产财产的分配。
求助政府部门：
- 员工还可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促解决员工工资问题。
五、特殊情况下的处理
- 垫付与追偿：如果公司资金不足以支付全部工资，且存在拖欠税款等其他债务，某些地区可能规定由相关政府部门（如劳动行政部门）先行垫付部分工资。垫付后，政府部门有权向公司追偿这部分资金。
总结与建议：公司倒闭后，员工工资的发放问题虽然复杂，但法律为员工提供了坚实的保障。员工应及时了解公司财务状况和清算进展，通过合法途径维护自身合法权益。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。