工厂倒闭时，拖欠工人的工资原则上应全额支付，而非仅支付几成。具体分析如下：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。当工厂倒闭时，这一义务并不因此免除，工厂仍需支付拖欠的工资。
二、工厂倒闭后的工资支付
清算程序中的优先支付：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- （三）普通破产债权。
- 这意味着，在工厂倒闭后的清算程序中，职工的工资具有优先受偿的地位，应优先于其他债权得到支付。
全额支付的原则：
- 除非工厂的破产财产不足以清偿全部债务，且经过法定程序确认后，才可能按照一定比例清偿债务。但在正常情况下，工厂应全额支付拖欠的工资。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 工人应尽快收集与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明自己的工资数额和拖欠情况。
申报债权：
- 在工厂进入破产程序后，工人应按照法院或破产管理人的要求，及时申报自己的债权，包括拖欠的工资数额。
参与清算程序：
- 工人可以积极参与工厂的清算程序，了解清算进展和财产分配情况，确保自己的工资得到优先支付。
寻求法律援助：
- 如果工人在工资支付问题上遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果工厂的破产财产确实不足以清偿全部债务，且经过法定程序确认后，工人可能只能按照一定比例获得工资清偿。但这种情况较为特殊，且需要经过严格的法律程序确认。
总结来说，工厂倒闭时拖欠的工资原则上应全额支付。工人应积极收集证据、申报债权、参与清算程序，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。