当小工厂倒闭时，关于由劳动局（或更准确地说，是在工厂破产清算过程中，涉及工资支付的部分会由相关管理人，如破产管理人，在劳动监察等部门的监督下处理）来处理工资发放的问题，其工资的计算与支付遵循一系列明确的法律规定和流程。以下是对此问题的详细解答：
一、工资计算标准
劳动合同约定：
- 工资计算的首要依据是劳动合同中明确约定的工资标准和支付方式。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等具体条款。
实际出勤与工作情况：
- 工资的计算还需考虑工人的实际出勤情况、加班时间、工作绩效等因素。例如，正常出勤工资应依据劳动合同约定的月工资标准和实际出勤天数来确定；加班工资则需按照法定标准支付，即工作日加班支付不低于本人小时工资标准的150%，休息日加班且不能安排补休支付不低于本人日或小时工资标准的200%，法定休假日加班支付不低于本人日或小时工资标准的300%。
最低工资标准：
- 若劳动合同中没有明确约定或约定不明确，且工厂所在地有最低工资标准的，应确保支付的工资不低于当地最低工资标准。
二、工资支付顺序与保障
在工厂倒闭并进行破产清算时，工人的工资及相关费用在破产财产中具有优先清偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，清偿顺序如下：
- 优先清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 其次清偿：破产人欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 最后清偿：普通破产债权。
这意味着，即便工厂资不抵债，工人的工资也有相对较高的保障，会优先得到清偿。在实际操作中，这一过程会由破产管理人负责，并在劳动监察等部门的监督下进行。
三、经济补偿
工厂倒闭并与员工解除劳动合同的，还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、权益维护途径
如果工厂倒闭后未能按时支付工人工资或存在拖欠工资的情况，工人可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：工人可以向当地劳动监察部门投诉举报，该部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资及经济补偿。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起法院诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
综上所述，即使小工厂倒闭，工人的合法权益仍然受到法律的严格保护。工人应了解自己的权益，并通过合法途径积极追讨拖欠的工资和经济补偿。