公司破产后，工伤赔偿款可以通过以下途径获取：

1. 若公司已参加工伤保险：

   • 赔偿主体与项目：根据《工伤保险条例》，公司已为员工参加工伤保险的，大部分工伤赔偿项目（如医疗费用、康复费用、伤残补助金等）由工伤保险基金支付。这意味着，即使公司破产，工伤保险基金仍应承担相应赔偿责任，确保工伤员工权益不受损害。
   • 申请流程：员工或其近亲属需按规定时间向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后再向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。务必保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关材料，以备申报之需。

2. 若公司未参加工伤保险：

   • 赔偿主体责任：未参保情况下，原本应由工伤保险基金支付的费用改由公司承担。因此，在公司破产时，工伤员工需向破产管理人申报工伤赔偿债权。
   • 破产清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，工伤员工的赔偿债权在破产清偿中享有优先权。
   • 申报债权与分配：工伤员工或其近亲属需及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提供相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。破产管理人对债权进行审核确认后，工伤员工将按法定顺序参与破产财产分配。若公司资产不足以清偿全部债务，工伤员工可能无法获得全额赔偿，但在此情况下，社会保险机构或政府相关部门可能依据当地政策为工伤员工提供一定的救助或赔偿。

3. 特殊情况处理：

   • 股东或实际控制人违法：若公司股东或实际控制人存在违法行为导致公司财产不足以清偿工伤赔偿债务，工伤员工可要求其承担相应赔偿责任。这需要工伤员工提供充分的证据证明股东或实际控制人的违法行为与工伤赔偿债务无法清偿之间的因果关系。
   • 第三方原因导致工伤：如工伤由第三方侵权行为导致，工伤员工除可向公司主张工伤赔偿外，还可向第三方主张侵权损害赔偿。这需要工伤员工分别向公司和第三方提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。

实际操作建议：

• 及时咨询与申报：工伤员工应尽快咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体赔偿政策及流程，并按时申报工伤赔偿债权。不要拖延时间，以免错过申报期限。
• 保留证据材料：妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关材料。这些材料是申报工伤赔偿债权和后续维权的重要依据。
• 关注破产进展：密切关注公司破产清算的进展情况，及时了解破产财产分配方案及自身权益保障情况。如有需要，可以委托律师代理参与破产清算程序，以更好地维护自身权益。

总之，公司破产后工伤赔偿款的获取需要工伤员工根据自身情况选择合适的途径，并遵循相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。