公司倒闭后，工伤一次性补偿金应向工伤保险基金或公司清算组（如存在未清算财产）主张，具体分以下情况处理：

1. 公司已缴纳工伤保险

• 核心结论：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，工伤一次性补偿金（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）应由工伤保险基金支付。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金。
• 操作建议：
  1. 立即向当地社保部门申报工伤待遇，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料；
  2. 若公司已倒闭但未注销社保账户，社保部门会直接从基金中支付；
  3. 若公司已注销社保账户，需联系社保部门确认支付流程（部分地区可能要求先通过清算程序）。

2. 公司未缴纳工伤保险

• 核心结论：若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括一次性补偿金）应由公司自身财产承担。若公司已倒闭且无财产可供执行，员工可能面临无法全额获赔的风险。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，但基金支付后有权向用人单位追偿。
• 操作建议：
  1. 优先申请劳动仲裁：向公司主张工伤待遇，要求公司以现有财产支付；
  2. 参与公司清算程序：若公司进入破产清算，立即向清算组申报债权，将工伤待遇列为优先清偿的债务（根据《企业破产法》第一百一十三条，劳动债权优先于普通债权）；
  3. 申请社保基金先行支付：若公司确无财产，可向社保部门申请先行支付（需提供劳动仲裁裁决书、公司无法支付证明等材料）。

3. 公司已注销但未清算

• 核心结论：若公司未经清算即注销，员工可向股东或实际控制人主张权利，要求其在未缴出资范围内承担赔偿责任。
• 法律依据：根据《公司法》第二百零四条，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算的，债权人可主张股东、实际控制人对公司债务承担清偿责任。
• 操作建议：
  1. 收集公司注销登记材料、股东信息等证据；
  2. 向法院提起民事诉讼，要求股东或实际控制人赔偿工伤待遇损失。

4. 特殊情形：公司财产被转移或隐匿

• 核心结论：若发现公司股东或高管在倒闭前转移财产，员工可向法院申请撤销权，要求撤销转移行为并追回财产用于赔偿。
• 法律依据：根据《民法典》第五百三十八条，债务人以无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，影响债权人债权实现的，债权人可请求法院撤销。
• 操作建议：
  1. 委托律师调查公司财产流向（如银行流水、资产转让记录）；
  2. 在知道撤销事由之日起1年内向法院提起撤销权之诉。

⚠️ 风险提示

• 时效限制：申请劳动仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权；
• 证据保留：务必保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资记录等关键证据；
• 执行难度：若公司无财产，即使胜诉也可能面临执行难，建议尽早通过法律手段锁定责任主体。

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。