您好，关于您工伤后辞职向单位哪个部门要一次性就业补偿金的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤职工在辞职后，确实有权领取一次性伤残就业补助金。这是基于您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且与用人单位解除了劳动关系的前提下的法定补偿。
一、领取条件与流程
工伤认定：您需要确保已经完成了工伤认定，这是领取补助金的首要条件。工伤认定通常由社会保险行政部门负责，您或您的单位需要在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）提出申请。
劳动能力鉴定：在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，您需要进行劳动能力鉴定。这一步骤由市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果将直接关联到补助金的数额。
解除劳动关系：您需要与用人单位正式解除劳动关系，这是领取一次性伤残就业补助金的前提。解除劳动关系后，您可以向用人单位提出支付补助金的要求。
准备材料：为了顺利申请补助金，您需要准备以下材料：工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、身份证等身份证明材料、离职证明以及银行卡等相关信息。
向用人单位提交申请：携带准备好的所有材料，向用人单位的人力资源部门或负责工伤事务的部门正式提出领取一次性伤残就业补助金的申请。
等待审核与支付：用人单位将核实您的申请材料，并依据当地规定的标准和程序支付补助金。支付时间可能因地区和单位而有所不同，但一般会在解除劳动关系后的合理期限内完成。
二、特殊情况处理
如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以通过以下法律途径维权：
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求用人单位履行支付义务。
诉讼：如果对仲裁结果不满，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
申请时效：请注意，提出申请的时间通常不得超过一定期限（如2年），逾期可能导致无法领取补助金。因此，建议您在解除劳动关系后尽快提出申请。
具体标准：一次性伤残就业补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于当地职工月平均工资进行计算。您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件以了解具体标准。
综上所述，工伤职工在辞职后领取一次性伤残就业补助金的过程中，应明确领取条件、准备必要材料、正式提出申请，并在遇到争议时采取适当的法律救济措施。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。