公司倒闭后，工伤工资仍可通过法律途径追讨，具体可从以下角度处理：

1. 确认工伤认定与劳动仲裁结果的有效性
   若您已通过劳动仲裁或法院确认了工伤待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），该裁决/判决具有法律效力。即使公司倒闭，您仍有权要求公司以现有财产清偿债务。
   操作建议：立即向执行法院申请强制执行，提供公司财产线索（如银行账户、设备、房产等），法院会依法查封、拍卖资产用于清偿。

2. 向社保部门申请工伤保险基金先行支付
   根据《社会保险法》第四十一条，若公司未依法缴纳工伤保险费且无力支付工伤待遇，您可向当地社保部门申请从工伤保险基金中先行支付，再由社保部门向公司追偿。
   关键条件：需提供劳动仲裁裁决书、公司注销/破产证明等材料，证明公司已无力支付。

3. 参与公司破产清算程序（若公司进入破产）
   若公司已进入破产程序，您需在法院规定的期限内申报债权（通常为破产公告发布后30日-3个月）。工伤待遇属于职工债权，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工债权优先于普通债权受偿。
   操作步骤：

   • 联系破产管理人（法院指定的清算组）登记债权；
     
   • 提供劳动合同、工资记录、工伤认定书等证据；
     
   • 关注破产财产分配方案，确保工伤待遇优先受偿。

4. 追究股东或实际控制人责任（特殊情形）
   若公司存在“财产混同”“恶意注销”等情形（如股东转移资产逃避债务），您可依据《公司法》第二十条或《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条，要求股东或实际控制人对公司债务承担连带责任。
   证据要求：需证明股东存在滥用公司法人地位、逃避债务的行为（如虚假出资、抽逃资金、关联交易等）。

行动建议：

1. 立即收集所有与工伤、劳动关系相关的证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资流水等）；
   
2. 联系当地社保部门咨询工伤保险基金先行支付的具体流程；
   
3. 若公司已破产，尽快向破产管理人申报债权；
   
4. 如发现股东存在违法行为，可同步向法院提起股东损害债权人利益纠纷之诉。
   

温馨提示：公司倒闭不意味着债务消灭，法律为劳动者提供了多重保障途径。建议根据公司当前状态（如是否进入破产、资产状况等）选择最优方案，必要时可委托律师协助处理程序性事务。