结论：当原来的公司被转让，而您被拖欠工资时，您可以根据不同情况向原公司、新公司或相关责任人主张工资权益。

详细分析：

1. 原公司责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定支付劳动报酬。即使公司发生转让，原公司作为用人单位，在转让前仍负有支付劳动者工资的义务。
   • 建议行动：您可以首先尝试与原公司沟通，要求其支付拖欠的工资。如果原公司拒绝支付或无法联系，您可以考虑采取法律手段，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 新公司责任：

   • 法律背景：在公司转让过程中，如果新公司承接了原公司的债权债务，包括劳动者的工资支付义务，那么新公司就有责任支付您被拖欠的工资。
   • 建议行动：您可以了解公司转让的具体情况，包括转让协议中是否明确约定了工资支付义务的承接。如果新公司承接了该义务，您可以向新公司主张工资权益。如果新公司拒绝支付，您同样可以采取法律手段维护自己的权益。

3. 相关责任人责任：

   • 法律背景：在某些情况下，如果原公司的法定代表人、实际控制人或其他相关责任人存在恶意拖欠工资的行为，他们也可能需要承担个人责任。
   • 建议行动：如果您认为存在相关责任人恶意拖欠工资的情况，您可以收集相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录等，并向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求相关责任人支付工资。

额外建议：

• 保留证据：无论您选择向谁主张工资权益，都请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明您的劳动关系和工资支付情况。
• 及时行动：劳动争议有时效性限制，建议您在发现工资被拖欠后尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果您通过法律手段成功主张了工资权益，原公司、新公司或相关责任人可能需要支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果相关责任人存在恶意拖欠工资的行为，他们还可能面临行政处罚或刑事责任。