工伤员工若感觉被针对，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 沟通解决：首先，工伤员工可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的感受和诉求，看是否能够通过协商解决问题。例如，如果工伤员工认为自己在工作安排、薪酬待遇等方面受到了不公平对待，可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，工伤员工应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、工作安排表等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，工伤员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于用人单位的违法行为有权进行查处。
   • 投诉内容：在投诉时，工伤员工应详细描述自己被针对的情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，并提供相关证据支持自己的主张。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，或者工伤员工对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：在申请仲裁时，工伤员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果仲裁裁决未能满足工伤员工的诉求，或者工伤员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：在诉讼过程中，工伤员工需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。

法律背景与建议：

• 法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规，工伤员工享有相应的工伤保险待遇和劳动权益保护。用人单位不得因工伤员工受伤而对其进行歧视或针对。
• 及时维权：工伤员工在感觉自己被针对时，应及时采取措施维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求法律援助：如果工伤员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。

可能后果：

• 用人单位责任：如果用人单位被证实存在针对工伤员工的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、仲裁裁决的败诉以及法院的判决等不利后果。
• 员工权益保障：通过合法途径维权，工伤员工有望获得应有的工伤保险待遇和劳动权益保护，维护自己的合法权益。

总结与引导：

工伤员工在感觉自己被针对时，应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。