在工伤案件中，通常告的是用人单位，而非特定的法人或老板个人，但具体责任主体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任主体的一般规定
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位是承担工伤保险责任的主体。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系，并依法签订劳动合同或存在事实劳动关系的组织或单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。在工伤事故发生后，劳动者应首先向用人单位主张工伤赔偿权利。
二、法人或老板个人的责任情况
法人责任：
- 法人作为法律上的拟制人，其责任通常通过其代表机构或法定代表人来承担。在工伤案件中，法人本身并不直接作为赔偿主体，而是由其设立的用人单位来承担责任。
- 如果法人同时是用人单位的法定代表人或主要负责人，且其个人行为与工伤事故的发生有直接关联（如故意违章指挥、强令冒险作业等），那么该个人可能因个人过错而承担相应的法律责任，但这并不改变用人单位作为主要赔偿主体的地位。
老板个人责任：
- “老板”一词通常指的是用人单位的实际控制人或主要经营者。在大多数情况下，老板个人并不直接作为工伤赔偿的主体。
- 如果老板个人存在故意或重大过失，导致工伤事故的发生（如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等），那么老板个人可能因个人过错而承担相应的法律责任。但这同样不改变用人单位作为主要赔偿主体的地位，且老板个人的责任通常是通过用人单位来间接承担的（如用人单位在承担赔偿责任后，可向有过错的老板个人追偿）。
三、特殊情况下的责任主体
- 挂靠经营：如果用人单位存在挂靠经营的情况，即实际经营者与名义上的用人单位不一致，那么在工伤事故发生后，实际经营者与名义上的用人单位可能需承担连带赔偿责任。
- 违法转包：如果用人单位将业务违法转包给不具备用工主体资格的组织或个人，那么在工伤事故发生后，该不具备用工主体资格的组织或个人与用人单位可能需承担连带赔偿责任。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：在工伤事故发生后，劳动者应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更全面、准确的法律建议和支持。
总结来说，在工伤案件中，劳动者通常应向用人单位主张工伤赔偿权利。如果法人或老板个人存在过错或违法行为，导致工伤事故的发生，那么他们可能因个人过错而承担相应的法律责任，但这并不改变用人单位作为主要赔偿主体的地位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。