关于“股份企业发生劳动纠纷一般找法人吗”这个问题，其实涉及到了劳动纠纷处理中的责任主体和程序问题。下面我来详细解答一下：

首先，结论前置：股份企业发生劳动纠纷时，并不一定要直接找法人，而是应该根据纠纷的具体性质和法律规定来确定处理方式和责任主体。

接下来，我分几个方面来具体说明：

1. 劳动纠纷的处理程序：

   • 当股份企业内发生劳动纠纷时，首先应当尝试通过企业内部设立的劳动争议调解委员会进行调解。
   • 如果调解不成，劳动者可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者或企业可以向人民法院提起诉讼。

2. 法人的角色与责任：

   • 法人是企业的法律代表，对外承担企业的法律责任。但在劳动纠纷中，法人并不是唯一的责任主体。
   • 根据劳动法的规定，企业作为用人单位，应当与劳动者签订劳动合同，并承担由此产生的权利和义务。因此，在处理劳动纠纷时，企业（而非仅仅是法人）是主要的责任主体。

3. 其他相关责任主体：

   • 除了企业法人外，还可能涉及到具体的用工部门、管理人员等，他们也可能在劳动纠纷中承担一定的责任。
   • 在某些情况下，如果劳动纠纷涉及到违反劳动法规的行为，如克扣工资、超时加班等，那么相关的责任人员（包括法人、管理人员等）还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，股份企业发生劳动纠纷时，并不一定要直接找法人。而是应该根据纠纷的具体性质和法律规定，通过正当的程序来处理，并确定相应的责任主体。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。