非法用工主要由劳动保障行政部门、工商行政管理部门以及公安机关进行管理。以下是具体的管理部门及其职责：
劳动保障行政部门：
- 监督检查：劳动保障行政部门是非法用工行为的主要监管部门，负责对本辖区内的用人单位进行招用人员的检查，核实员工身份信息，确保无非法用工现象。
- 处罚措施：一旦发现用人单位存在非法用工行为，如非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动保障行政部门将依法进行处罚，包括责令改正、处以罚款等。情节严重的，还可能建议市场监督管理部门吊销其营业执照。
工商行政管理部门：
- 吊销营业执照：工商行政管理部门负责对用人单位的登记注册和市场经营行为进行监管。对于存在严重非法用工行为的用人单位，工商行政管理部门可以根据劳动保障行政部门的建议或依据相关规定，吊销其营业执照，使其丧失合法经营资格。
公安机关：
- 立案侦查：若用人单位在非法用工过程中存在拐骗、强迫劳动、使用童工从事危险劳动等严重违法行为，公安机关将依法立案侦查。
- 追究刑事责任：对相关责任人，公安机关将依法追究其刑事责任，确保劳动者的合法权益得到保护。
实际建议：
- 如果您发现身边存在非法用工行为，可以向当地的劳动保障行政部门、工商行政管理部门或公安机关进行举报。
- 举报时，请尽量提供详细的证据和信息，如用人单位的名称、地址、非法用工的具体情况等，以便相关部门能够及时、有效地进行查处。
法律后果：
- 非法用工行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。一旦被发现，用人单位将面临严厉的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
- 对于非法用工行为中的责任人，还可能被追究刑事责任。
因此，我建议您如果遇到非法用工的情况，一定要及时向相关部门举报，以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。如果您还有其他关于非法用工或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。