“真用工假派遣”的违规行为，主要由人力资源社会保障部门（人社局）进行监管和查处。以下从法律背景、监管部门职责、劳动者维权建议三个角度展开分析：

1. 法律背景：逆向劳务派遣的违法性

• 定义与特征：逆向劳务派遣（又称“反向劳务派遣”）指用人单位先与劳动者解除劳动合同，再通过指定的劳务派遣单位重新签订合同，将劳动者派回原岗位工作。其本质是用人单位通过“中介”规避法律责任，如不签无固定期限合同、不缴社保等。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第66条：劳务派遣仅适用于临时性（≤6个月）、辅助性或替代性岗位，且用工比例不得超过10%。
  • 《劳动合同法》第67条：禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
  • 《劳务派遣暂行规定》第3-4条：明确辅助性岗位需经职工代表大会讨论，并严格控制派遣用工数量。
• 法律后果：若法院认定用人单位存在“假派遣真用工”行为，可能判决派遣合同无效，要求用人单位直接承担用工责任（如支付经济补偿金、补缴社保等）。

2. 监管部门：人社局的职责与行动

• 日常监管：人力资源社会保障部门（各地人社局）负责劳务派遣市场的日常管理，包括检查派遣单位资质、用工比例、岗位性质等。
• 专项整治：如2025年人社部联合多部门开展的全国劳务派遣专项整治行动，重点打击“假外包真派遣”、超比例用工、社保欠缴等行为。违规企业可能面临罚款、信用惩戒（影响融资、招投标）等处罚。
• 投诉渠道：劳动者可向当地人社局劳动监察大队举报违规派遣行为，提供劳动合同、工资记录、工作证等证据。

3. 劳动者维权建议

• 收集证据：保留与原用人单位的劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证）、派遣合同、沟通记录等。
• 投诉与仲裁：
  1. 向人社局劳动监察大队投诉，要求查处违规派遣行为。
  2. 申请劳动仲裁，主张派遣合同无效，要求原用人单位承担用工责任（如支付未签合同双倍工资、经济补偿金等）。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

4. 企业合规建议

• 自查自纠：企业应审查派遣岗位是否符合临时性、辅助性、替代性要求，派遣比例是否超标。
• 避免逆向派遣：不得通过“先解约再派遣”方式规避法律责任，否则可能面临行政处罚和民事赔偿。
• 直接用工：对长期稳定岗位，建议与劳动者直接签订劳动合同，降低法律风险。

总结：“真用工假派遣”行为违反《劳动合同法》等法规，由人社局监管查处。劳动者遇到此类问题，可通过投诉、仲裁维护权益；企业应合规用工，避免法律风险。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。