要证明用工单位是真用工而非假派遣，可以从以下几个方面进行详细调查和核实：
一、核实企业资质与招聘信息
查询企业资质：
- 首先，务必确认用工单位或劳务派遣单位是否具备合法的经营资质。可以通过商务主管部门（如商务厅、商务委、商务局等）的官方网站，或者商务部“走出去”公共服务平台发布的《对外劳务合作企业名单》来核实。
- 如果用工单位声称是劳务派遣，那么需要核实该劳务派遣单位是否具备劳务派遣经营许可证，以及是否在有效期内。
核实招聘信息：
- 警惕那些承诺“包出国工作”、“活少钱多”、“报酬丰厚”等虚假或夸大宣传的招聘信息。
- 仔细阅读招聘信息，确认用工单位、工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键信息是否明确、具体，并核实这些信息是否与用工单位实际情况相符。
二、调查用工关系与合同
了解用工关系：
- 直接与用工单位沟通，了解其与劳动者之间的用工关系。真正的用工单位会明确说明劳动者是其直接雇佣的员工，而非通过劳务派遣方式用工。
- 如果用工单位声称是劳务派遣，那么需要要求其提供与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，以及劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同。
审查合同内容：
- 仔细审查劳动合同或劳务派遣协议的内容，确认合同中是否明确规定了用工单位、劳务派遣单位、劳动者三方的权利和义务。
- 特别注意合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇、社会保险、工作时间、休息休假等关键条款是否合法、合理。
三、实地考察与询问
实地考察：
- 如果条件允许，可以亲自前往用工单位进行实地考察，了解其办公环境、员工工作状态等实际情况。
- 通过与用工单位的其他员工交流，了解他们对用工单位的评价和看法，以及是否存在劳务派遣等不规范用工行为。
询问相关部门：
- 可以向当地劳动保障监察部门或商务主管部门咨询，了解用工单位是否存在违法违规用工行为。
- 这些部门通常会对用工单位进行监管和检查，能够提供更权威、更准确的信息。
四、关注后续保障与权益
了解社会保险缴纳情况：
- 真正的用工单位会按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用。可以通过查询社会保险缴纳记录来确认用工单位是否履行了这一义务。
关注劳动权益保障：
- 真正的用工单位会尊重劳动者的合法权益，如提供劳动保护用品、保障劳动者休息休假权利等。如果发现用工单位存在侵犯劳动者权益的行为，应及时向相关部门投诉举报。
概括起来，要证明用工单位是真用工而非假派遣，需要从多个方面进行调查和核实。通过查询企业资质、了解用工关系、审查合同内容、实地考察与询问以及关注后续保障与权益等方式，可以更准确地判断用工单位的真实情况，从而保护自己的合法权益。