要证明公司存在“假外包、真派遣”的情形，核心在于证明实际用工关系符合劳务派遣的法律特征，而非符合外包合同的法律关系。具体可从以下角度分析并收集证据：

1. 从用工管理关系角度

   • 法律特征：劳务派遣中，劳动者接受用工单位（实际使用劳动者的单位）的直接管理，包括考勤、工作安排、考核等；而外包合同中，发包方仅对工作成果进行验收，不直接管理承包方的劳动者。
     
   • 证据收集：
     
     • 劳动者与用工单位之间的直接沟通记录（如微信、邮件、工作群指令）；
       
     • 用工单位对劳动者进行考勤、考核、奖惩的证据（如考勤表、绩效考核表）；
       
     • 劳动者实际工作地点在用工单位场所，且需遵守用工单位规章制度的证据（如门禁记录、工牌、工作证）。
       

2. 从劳动报酬支付角度

   • 法律特征：劳务派遣中，派遣单位（名义上的用人单位）向劳动者支付工资，但工资标准可能由用工单位决定；外包合同中，发包方向承包方支付服务费，承包方自行向劳动者支付工资，发包方不直接涉及劳动者工资。
     
   • 证据收集：
     
     • 工资支付记录（如银行流水），若工资由用工单位直接支付或通过第三方支付但实际由用工单位控制，可证明派遣关系；
       
     • 劳动者与用工单位关于工资标准的协商记录（如邮件、聊天记录）；
       
     • 承包方（名义上的外包公司）未实际参与工资核算、发放的证据（如承包方财务记录、社保缴纳记录）。
       

3. 从业务独立性角度

   • 法律特征：劳务派遣中，劳动者从事的工作通常是用工单位业务的组成部分；外包合同中，承包方应独立完成业务，且业务具有独立性。
     
   • 证据收集：
     
     • 劳动者从事的工作内容与用工单位核心业务直接相关的证据（如工作描述、项目合同）；
       
     • 用工单位向劳动者提供工作所需设备、工具、原材料的证据（如物资领用记录）；
       
     • 承包方未实际投入人力、物力完成业务的证据（如承包方无固定办公场所、无专业设备）。
       

4. 从合同条款与实际履行角度

   • 法律特征：劳务派遣合同通常明确约定派遣岗位、人数、期限、劳动报酬等；外包合同则侧重于工作成果、验收标准、费用支付等。若合同条款与实际履行不一致，可证明“假外包、真派遣”。
     
   • 证据收集：
     
     • 外包合同与实际履行情况的对比（如合同约定承包方自主管理，但实际由用工单位管理）；
       
     • 用工单位与承包方之间的沟通记录（如邮件、会议纪要），显示用工单位对劳动者进行直接管理；
       
     • 承包方与劳动者之间的合同（如劳动合同、劳务合同），若承包方未与劳动者签订合同或合同内容与实际不符，可证明派遣关系。
       

法律后果与建议：
若能证明“假外包、真派遣”，用工单位可能被认定为与劳动者存在事实劳动关系，需承担用人单位责任（如支付未签合同双倍工资、补缴社保、支付经济补偿等）；派遣单位可能因违法派遣承担连带责任。
建议：劳动者可先收集上述证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系或要求用工单位、派遣单位承担相应责任。如有疑问，可直接向我咨询具体证据收集与法律程序问题。