要证明公司提交的劳务外包协议是假的，我们需要从多个维度进行深入调查和综合考量，并收集一系列相关证据来形成完整的证据链。以下是一些具体的步骤和建议，供您参考：
一、合同协议方面的审查
合同条款的细致比对：
- 仔细审查劳务外包协议中的各项条款，特别是服务内容、范围、标准、期限及费用计算方式等关键部分。
- 将协议内容与相关法律法规进行比对，检查是否存在违法违规或模糊不清的条款，这可能是协议虚假的迹象。
合同签订流程的核实：
- 调查合同的签订时间、地点，以及双方签字盖章的完整性和真实性。可以通过查询企业用印记录和签字人员的身份信息来验证。
- 了解合同谈判、起草、修改的全过程，确保协议内容反映双方真实意愿，没有欺诈或胁迫的情形。
二、人员管理方面的调查
人员招聘与入职的正规性：
- 要求劳务外包公司提供外包人员的招聘流程、渠道及入职资料，如简历、面试记录、录用通知等，以证明招聘的正规性。
- 核实外包人员与劳务外包公司签订的劳动合同，确认劳动关系的合法性和有效性。如果发现劳动合同存在伪造或虚假的情况，这将是证明协议虚假的有力证据。
人员考勤与管理的真实性：
- 索取劳务外包公司的考勤记录，并与企业内部的考勤监督记录进行比对，确保一致性。如果发现考勤记录存在矛盾或虚假，可能表明协议并未实际执行。
- 了解劳务外包公司对人员的日常管理方式，包括管理人员配置、培训计划等。如果管理方式混乱或不符合常规，可能暗示协议的真实性存在问题。
三、财务往来方面的审查
费用支付记录的核对：
- 提供向劳务外包公司支付费用的银行转账记录、发票等凭证。确保款项用途明确标注为劳务外包费用，且发票内容与合同约定相符。
- 核对费用支付时间和金额是否按合同约定执行。如果发现支付记录与合同不符或存在异常，可能是协议虚假的迹象。
成本核算与分析的合理性：
- 对劳务外包项目进行成本核算，比较实际成本与预算差异。如果成本差异过大且无法合理解释，可能表明协议存在虚假或欺诈行为。
- 分析劳务外包费用构成的合理性，确保与服务内容和质量相匹配。如果费用构成不合理或存在明显的不公平条款，也可能是协议虚假的表现。
四、业务实际执行情况的考察
工作成果交付的评估：
- 要求劳务外包公司提供工作成果，如项目报告、产品样本、服务记录等，并进行评估和验收。如果工作成果不符合合同约定标准或存在明显质量问题，可能是协议未实际执行或执行不力的表现。
- 核实工作成果的交付时间。如果存在延误且无法提供合理解释或处理措施，也可能表明协议的真实性存在问题。
现场考察与监督的记录：
- 定期对劳务外包工作现场进行考察，了解外包人员的工作状态、环境及设备使用情况。如果现场情况与协议描述不符或存在明显差异，可能是协议虚假的证据。
- 建立监督机制，如定期召开项目进度会议、要求提交工作报告等。通过监督记录可以了解业务执行情况，并发现可能存在的问题或异常。
五、其他辅助证据的收集
第三方证明的获取：
- 寻求与劳务外包项目相关的第三方机构或人员提供证明，如监理单位的监理报告、行业专家的评估意见等。这些第三方证明可以提供独立的、客观的证据来支持或反驳协议的真实性。
- 核实劳务外包公司是否具备相应资质证书，并可向发证机关查询验证。如果劳务外包公司不具备相应资质或资质证书存在伪造情况，可能是协议虚假的表现。
沟通与协作记录的展示：
- 展示双方在工作过程中的沟通记录，如电子邮件、会议纪要、工作报告等。这些记录可以体现合作模式、任务分配及问题解决过程，有助于判断协议的真实性和执行情况。
信息系统记录的利用：
- 利用企业内部信息系统记录与劳务外包项目相关的信息，如项目审批流程、沟通记录等。这些信息可以作为辅助证据来支持或反驳协议的真实性。
六、法律咨询与专业意见
在收集证据过程中，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以提供法律合规性方面的指导，帮助您确保所收集的证据材料真实、合法、有效，并能够相互印证形成完整的证据链。
综上所述，证明公司提交的劳务外包协议是假的需要综合考虑多个方面并收集相关证据。通过细致的审查、调查和考察，以及寻求专业法律意见的支持，您可以更准确地判断协议的真实性并采取相应的措施。