要证明一份协议违反了劳动法，关键在于明确协议条款与劳动法强制性规定的冲突点，并收集充分证据证明该条款存在且已实际影响劳动者权益。以下是具体分析步骤和要点：

1. 确认协议条款与劳动法的冲突点

• 核心依据：劳动法中的强制性规定（如最低工资、工时、休息休假、社会保险、解除劳动合同条件等）是判断协议是否违法的直接标准。若协议条款剥夺或限制了劳动者法定权利，或免除了用人单位法定责任，则可能违法。
• 常见违法情形：
  • 工资条款：低于当地最低工资标准、约定“无底薪”或“工资中包含社保费用”等；
  • 工时条款：约定“996工作制”且不支付加班费、未明确休息日或法定节假日安排；
  • 试用期条款：超过法定最长期限（如合同期1年却约定3个月试用期）、重复约定试用期；
  • 违约金条款：除专项培训服务期和竞业限制外，约定其他违约金（如“离职需支付违约金”）；
  • 解除合同条款：约定“用人单位可无理由单方解除合同”或“劳动者离职需提前6个月通知”等。

2. 收集证据证明协议存在且已实际执行

• 协议文本：保留书面协议原件或复印件，若为电子协议需留存签署记录（如邮件、短信、系统截图等）；
• 执行证据：证明违法条款已实际影响权益，例如：
  • 工资条、银行流水（证明工资低于最低标准）；
  • 考勤记录、加班审批单（证明超时工作且未付加班费）；
  • 社保缴费记录（证明未缴纳或不足额缴纳）；
  • 沟通记录（如微信、邮件中用人单位承认违法条款）。

3. 对比劳动法具体条文

• 引用法条：明确指出协议违反的具体法律条款（如《劳动合同法》第20条关于试用期、第25条关于违约金等），增强证明力；
• 地方性规定：若涉及地方性法规（如某些城市对加班时间的特殊限制），也需一并引用。

4. 通过法律程序确认违法性

• 劳动仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会或法院提交协议、证据及法律依据，由仲裁员或法官裁决协议是否违法；
• 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门举报，由行政部门调查并出具认定意见。

示例：如何证明“无底薪协议”违法？

1. 冲突点：协议约定“劳动者无固定底薪，收入仅按业绩提成计算”，违反《劳动合同法》第20条（劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准）；
2. 证据：协议文本、工资条（显示某月收入为0或低于最低工资）、银行流水；
3. 法律程序：向劳动仲裁委申请仲裁，主张协议无效并要求补发工资。

提示：若发现协议可能违法，建议先与用人单位协商修改；若协商无果，可携带协议和证据直接向我咨询，我会帮你分析具体条款的违法性并制定维权策略。