要证明劳动合同是被骗签的，确实需要从多个维度搜集证据，以构建一个完整且严密的证据链。以下是一些具体的步骤和建议，希望能帮助你清晰地理解和操作：

一、保留沟通记录

首先，务必妥善保留所有与订立劳动合同相关的沟通过程记录。这包括但不限于：

• 电子邮件：检查与雇主或招聘人员的邮件往来，看是否有欺诈性陈述或误导性信息。
• 短消息/微信对话：保存与合同签订相关的所有聊天记录，特别是那些可能揭示欺诈行为的对话。
• 通话录音：如果可能，对与雇主或招聘人员的关键通话进行录音，以备后续作为证据。

二、寻找见证人

其次，积极寻找能够作为见证人的对象。例如：

• 同事：如果可能，找到同样参与了合同签订工作的同事，他们可能能提供关于签署过程中存在问题的证言。
• 其他知情者：如招聘中介、前员工等，他们可能了解公司的招聘和合同签订流程，并能提供有价值的线索。

三、对比合同条文与承诺

将合同条文与当初所做的招聘承诺以及谈判约定进行仔细对比。如果发现两者之间存在显著差异，这可以作为强有力的辅助性证据。例如：

• 工作职责：合同中规定的工作职责是否与招聘时承诺的相符？
• 薪酬福利待遇：合同中的薪酬、福利等条款是否与招聘时的承诺一致？
• 工作场地：合同中规定的工作场地是否与招聘时告知的相符？

四、关注隐瞒信息或提供不实资料

留意公司在签订合同时是否故意隐瞒了某些关键性的信息，或者提供了不实的资料。例如：

• 公司资质：公司是否隐瞒了其不具备某些资质或证书的事实？
• 项目真实性：公司是否虚构了项目或业务，以诱使你签订合同？
• 法律风险：公司是否未告知你合同中存在的法律风险或潜在问题？

五、依法维权

一旦收集到足够的证据，你可以按照以下步骤依法维权：

1. 向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销合同：根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2. 要求赔偿损失：如果因欺诈行为遭受了损失（如求职成本增加、工资待遇降低等），你可以要求对方承担赔偿责任。赔偿数额需根据实际损失情况确定。

3. 向劳动行政部门投诉：你还可以向劳动行政部门投诉公司的欺诈行为。劳动行政部门有权责令公司改正，并给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

六、注意事项

• 及时行动：一旦发现被骗签合同，应尽快采取行动，收集证据并依法维权。因为时间一长，证据可能丢失或变得难以获取。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导。

综上所述，证明劳动合同是被骗签的需要多维度搜集证据，并依法进行维权。希望这些建议能对你有所帮助。