如果您被逼签订了劳动合同但无法直接证明是被迫签订的，同时您又需要证明与单位之间存在劳动关系，您可以考虑通过以下途径来收集和提供证据：
首先，尽管劳动合同是证明劳动关系最直接的方式，但在您无法证明被迫签订的情况下，我们应转向其他能够证明劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：
应聘及入职相关材料：如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等，这些材料能够证明您曾向该单位应聘并成功入职。
工作证件及身份证明：工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书等，这些证件能够证明您在单位中的职务身份。
工资及社保记录：工资单、工资收入证明、社会保险记录单等，这些记录能够证明您从单位获得了劳动报酬并享受了社保待遇。
考勤及工作记录：打卡记录、考勤记录、加班通知、工作记录单等，这些记录能够证明您在单位的工作时间和工作内容。
其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是证明劳动关系的重要证据。
公司内部刊物或网站报道：如果您在公司内部刊物或网站上有相关事迹的报道，这些也可以作为证明您与公司存在劳动关系的证据。
业务往来记录：如您代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等，这些记录能够证明您在公司中的业务活动。
通讯记录：工作中来往的邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等，这些记录能够证明您与公司之间的沟通和工作安排。
录音录像证据：如果您与公司领导谈话或工作情况的录音、录像，这些也可以作为证明劳动关系的证据，但需注意录音录像的合法性和真实性。
特殊情形下的证据：如因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等，这些在特殊情况下也可以作为证明劳动关系的证据。
在收集证据的过程中，您应尽可能确保证据的真实性和合法性，并尽量收集多种类型的证据以形成完整的证据链。如果单位拒绝承认与您存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁过程中提供上述证据来支持您的主张。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我建议您在未来的工作中，尽量保留好与单位相关的各种证据和文件，以便在需要时能够及时提供证明。同时，如果您感到自己的权益受到了侵害，也可以及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取帮助和支持。