要证明被迫离职后签订的离职协议无效，你需要从多个方面来综合考量和准备证据。以下是一些详细的步骤和建议：
一、明确离职协议无效的情形
首先，你需要了解在哪些情况下离职协议可能被认定为无效。根据相关法律规定，离职合同或协议在以下情形下可能被判定为无效：
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同：如果离职协议是在你被欺诈或胁迫的情况下签订的，且这种手段损害了国家利益，那么该协议无效。
恶意串通：如果离职协议的签订涉及双方恶意勾结，为谋取不当利益而损害国家、集体或第三人利益，那么该协议同样无效。
以合法形式掩盖非法目的：如果离职协议是以虚假的合法形式来掩盖非法目的（如逃避法律责任），那么该协议也不具有法律效力。
损害社会公共利益：如果离职协议的内容严重违背社会公序良俗，损害公共利益，那么它也将被认定无效。
违反法律、行政法规的强制性规定：如果离职协议违反了现行有效的法律法规强制性条款，那么它同样不具有法律效力。
合同主体不具有相应民事行为能力：如果你签订离职协议时不具备相应的民事行为能力（如因精神状况等原因），那么该协议也可能被判定无效。
二、收集证据来支持你的主张
为了证明离职协议无效，你需要收集一系列证据来支持你的主张。这些证据可能包括：
公司违法违规行为的证据：如工作环境恶劣且无适当防护措施的照片、视频，或公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件的书面材料等。
公司强迫行为的证据：
沟通证据：与公司领导或人力资源部门就离职相关事宜进行讨论的录音、邮件往来记录、书面信件等。
其他辅助证据：如因公司行为导致身心损伤的医疗报告，或同事、客户提供的关于公司存在针对你的不合理行为的证言等。
三、寻求专业法律帮助
在收集到足够的证据后，你可以考虑咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。律师将能够根据你的具体情况和证据，为你提供更具针对性的法律建议，并帮助你制定合适的法律策略来维护自己的权益。
四、通过法律途径维护权益
如果离职协议确实存在无效情形，并且你已经收集到了充分的证据来支持你的主张，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
总之，要证明被迫离职后签订的离职协议无效，你需要从多个方面来综合考量和准备证据，并寻求专业法律帮助来维护自己的权益。