针对您提出的“离职协议无效，劳动关系怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，离职协议在本质上也是劳动合同的一种特殊形式，它涉及到劳动者与用人单位之间劳动关系的解除及相关权益的安排。当离职协议被确认无效时，劳动关系的处理需要依据相关法律法规进行。
一、确认离职协议无效的途径
如果双方对离职协议的无效或部分无效存在争议，首先可以通过协商的方式尝试解决。若协商无果，您可以提请劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。这是解决此类争议的法定途径，能够确保处理的公正性和权威性。
二、离职协议无效后的劳动关系处理
劳动合同部分无效的情况：
- 如果离职协议（或劳动合同）只是部分无效，且不影响其他部分效力的，那么其他部分仍然有效。这意味着，除了无效部分外，双方仍需履行其他有效的约定。
劳动合同整体无效的情况：
- 当离职协议（或劳动合同）被确认整体无效时，劳动关系将恢复到未签订该协议前的状态。此时，劳动者已付出的劳动，用人单位应当按照相关法律法规向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，通常会参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
经济补偿与赔偿责任：
- 如果离职协议无效是由于用人单位的原因导致的，例如用人单位存在欺诈、胁迫等行为，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准将依照法律规定的标准执行。
- 同时，如果因离职协议无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这包括因合同无效所造成的直接经济损失以及可能的间接损失。
三、特殊情况下的处理
- 如果离职协议无效是由于劳动者存在欺诈、胁迫等行为导致的，那么用人单位有权随时解除劳动合同，并且无需向劳动者支付任何经济补偿。但这种情况需要用人单位能够提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。
四、建议与行动
- 在处理离职协议无效的问题时，我建议您首先收集并保存好所有相关的证据材料，包括离职协议、工作记录、工资单等。这些证据将有助于您在争议解决过程中维护自己的合法权益。
- 同时，您可以咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的解决方案和操作步骤。
综上所述，当离职协议无效时，劳动关系的处理需要依据相关法律法规进行。双方应首先尝试通过协商解决争议；若协商无果，则可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认和处理。在处理过程中，双方应尊重法律法规的规定，维护自己的合法权益。