离职证明上应写“协商一致”还是“被迫离职”，主要取决于实际的离职情形和双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：
协商一致离职：
- 定义：协商一致离职是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就离职事宜达成一致意见，并签订离职协议或相关文件。
- 离职证明内容：在这种情况下，离职证明上通常会注明“协商一致离职”或类似表述，以表明双方是自愿、和平地解除劳动关系。
- 法律后果：协商一致离职通常不会引发劳动争议，因为双方已经就离职事宜达成共识。离职证明作为双方协商一致的证明，对于劳动者后续求职或办理相关手续（如领取失业保险金）可能具有积极作用。
被迫离职：
- 定义：被迫离职通常指劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）或违反劳动合同约定而被迫提出离职。
- 离职证明内容：若劳动者因被迫离职而要求用人单位出具离职证明，且用人单位同意，理论上离职证明上可以注明“被迫离职”或类似表述。但实际操作中，用人单位可能出于各种考虑（如避免法律责任、维护企业形象等）而不愿意在离职证明上明确标注“被迫离职”。
- 法律后果：被迫离职可能引发劳动争议，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）。若离职证明上未明确标注“被迫离职”，劳动者在维权时可能需要提供其他证据来证明其离职的被迫性。
建议：
对于劳动者：
- 在离职前，尽量与用人单位就离职事宜进行充分沟通，并达成一致意见。若因用人单位的违法行为而被迫离职，应保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在后续维权时使用。
- 在要求用人单位出具离职证明时，可以明确提出自己的离职原因，并要求用人单位在离职证明上如实标注。若用人单位拒绝或不予配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。在劳动者提出离职时，应与其进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
- 在出具离职证明时，应如实标注劳动者的离职原因。若因特殊原因无法标注“被迫离职”，应向劳动者说明情况，并尽可能提供其他形式的证明或协助劳动者维权。
特殊情况：若劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且争议焦点涉及离职原因，那么离职证明上的表述可能成为争议的关键证据之一。在这种情况下，双方应更加谨慎地处理离职证明的出具和接收事宜。如有需要，可以向劳动仲裁机构或法院申请调取或认定相关证据。
总之，离职证明上的表述应基于实际的离职情形和双方协商的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。