结论前置：在用人单位违法分包的情形下，一般不能直接认定劳动者与发包人之间存在劳动关系，但发包方需承担一定的用工主体责任或工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：
一、违法分包的定义与性质
违法分包是指承包单位在承包工程后，违反法律法规规定，将单位工程或分部分项工程分包给其他不具备相应资质条件的单位或个人施工的行为。此类分包行为不仅违反了《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》及《中华人民共和国建筑法》的相关规定，而且所形成的“劳动关系”并不受法律保护。
二、违法分包下劳动关系的一般规定
劳动关系的认定标准：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的认定需同时满足以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在违法分包情形下，如果劳动者与分包单位之间符合上述条件，则应认定双方存在劳动关系。但通常情况下，违法分包中的分包单位往往不具备用工主体资格，因此难以直接认定劳动者与发包人之间存在劳动关系。
发包方的用工主体责任：
- 即便不能直接认定劳动关系，根据同一通知的第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这里的“用工主体责任”并不等同于劳动关系，而是指发包方需要对劳动者在劳动过程中的权益保障负责，如工资支付、工伤赔偿等。
三、违法分包下的工伤保险责任
不以劳动关系为前提：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，在违法分包情形下，即使劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，用工单位仍需承担工伤保险责任。
责任承担与追偿机制：
- 在违法分包情形下，如果分包商未为其雇佣的劳动者投保工伤保险并导致工伤事故，总包方需承担赔偿责任，并有权向分包商追偿。对于未参加工伤保险的建设项目，职工发生工伤事故时，依法由职工所在用人单位支付工伤保险待遇，施工总承包单位、建设单位承担连带责任。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在处理违法分包情形下的劳动关系确认问题时，劳动者应收集和分析相关证据，如工资支付记录、工作证件、招工登记资料、考勤记录等，以有效确认劳动关系的存在或证明自己的用工情况。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在违法分包情形下遭遇劳动权益受损问题，如工资拖欠、工伤赔偿等，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为劳动者提供法律咨询和法律援助，确保劳动者的合法权益得到保护。
发包方规范行为：
- 发包方应增强法律意识，规范分包行为，避免违法分包产生的法律风险和经济责任。在选择分包单位时，应严格审查其资质和信誉情况，确保分包行为的合法性和合规性。
总结来说，在用人单位违法分包的情形下，虽然不能直接认定劳动者与发包人之间存在劳动关系，但发包方仍需承担一定的用工主体责任或工伤保险责任。劳动者在遇到此类问题时，应积极收集证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。