违法分包下，劳动者与发包方之间不一定构成劳动关系，但发包方需承担用工主体责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法分包与劳动关系的判定
在违法分包的情况下，判断劳动者与发包方之间是否存在劳动关系，需依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，综合考量以下几个核心特征：
- 主体特定：劳动关系只存在于劳动者与经工商登记、有独立民事主体资格的用人单位之间。若发包方将工程分包给不具备合法资质的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者与发包方之间，并不直接因分包行为而建立劳动关系。
- 存在隶属关系：劳动者需受用人单位的管理、监督与支配，遵守其考勤、考核等制度。在违法分包中，若劳动者并未直接受发包方的管理，而是受分包方（不具备合法资质的组织或自然人）的管理，则与发包方之间不构成隶属关系。
- 劳动是业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。若劳动者从事的工作并非发包方的核心业务，或发包方并未将该工作纳入其日常生产经营范围，则与发包方之间不构成劳动关系。
- 报酬与保障：劳动者报酬多为周期和数额稳定的工资，且除工资外还享有五险一金等保障劳动者权益的内容。在违法分包中，若劳动者的报酬并非由发包方直接支付，或未享有发包方提供的五险一金等保障，则与发包方之间不构成劳动关系。
举例说明：若某建筑公司将工程违法分包给不具备资质的包工头，包工头自行雇佣了工人进行施工。在此情况下，工人与建筑公司之间并不直接构成劳动关系，因为工人并未受建筑公司的直接管理，其报酬也并非由建筑公司直接支付。
二、违法分包下的用工主体责任
尽管违法分包下劳动者与发包方之间不一定构成劳动关系，但根据原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”这一规定旨在保护劳动者的权益，使劳动者在权益受到侵害时能够得到有效的救济。
用工主体责任的含义：发包方承担用工主体责任，并不等同于劳动者与发包方之间必然存在劳动关系。它主要是指，在劳动者因工作原因受到伤害或发生其他劳动纠纷时，发包方需承担相应的法律责任，如支付工伤赔偿、经济补偿等。
三、法律建议与风险提示
- 对于劳动者：在违法分包的情况下，若您与发包方之间不构成劳动关系，但您在工作中受到伤害或发生其他劳动纠纷，您仍可依据相关法律法规向发包方主张权利。建议您在发生纠纷时，及时收集证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明您与发包方之间的关联性和您的损失情况。
- 对于发包方：违法分包不仅可能导致您承担用工主体责任，还可能面临行政处罚和民事赔偿等法律风险。建议您在分包工程时，严格审查分包方的资质和信誉，避免违法分包行为的发生。
若您在违法分包或劳动关系方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。