承揽关系不属于劳动关系，二者在法律性质、主体地位、工作内容与方式、报酬支付方式、风险承担以及法律适用等多个方面均存在显著区别。以下是对此问题的详细分析：

一、定义与性质

1. 劳动关系：

   • 定义：劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
   • 性质：具有隶属性质，劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从管理，接受工作安排。

2. 承揽关系：

   • 定义：承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人支付报酬的合同关系。
   • 性质：平等主体之间的合同关系，承揽人以自己的技能、设备、技术完成工作，具有独立性。

二、主体地位

• 劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者是用人单位的成员，需接受用人单位的管理和指挥。
• 承揽关系中，承揽人与定作人地位平等，不存在隶属关系，承揽人独立完成工作，定作人一般不对工作过程进行过多干涉。

三、工作内容与方式

• 劳动关系中，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，工作内容和方式受用人单位控制，劳动者需按照用人单位的要求进行工作。
• 承揽关系中，承揽人以自己的技能、设备、技术完成工作，定作人仅对工作成果进行验收，不干涉具体工作过程。承揽人具有较大的自主性和独立性。

四、报酬支付方式

• 劳动关系中，用人单位定期向劳动者支付工资，通常按小时、日或月计算，还可能包括奖金、津贴等。
• 承揽关系中，定作人一次性或分期向承揽人支付报酬，报酬金额根据工作成果的质量、数量等确定，包含材料费、工具费等成本。

五、风险承担

• 劳动关系中，劳动者在工作中受伤或患病，一般由用人单位承担工伤保险责任。
• 承揽关系中，承揽人在工作中自身受到伤害的，原则上应自行承担责任（但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应承担相应责任）。

六、法律适用

• 劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，这些法律更强调对劳动者的权益保障和用人单位的责任义务。
• 承揽关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整，强调双方的合同约定和意思自治。

实际应用中的建议

在实际操作中，用人单位和劳动者应明确区分承揽关系和劳动关系，以避免法律纠纷。对于用人单位而言，如果希望与劳动者建立劳动关系，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并依法为劳动者缴纳社会保险费用。如果希望与承揽人建立承揽关系，则应签订承揽合同，明确工作成果的要求、报酬支付方式以及风险承担等条款。

对于劳动者或承揽人而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。