承揽关系并非雇佣关系，两者在法律性质、合同标的、当事人地位、工具提供、报酬给付及风险承担等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细区分：
法律性质与合同标的：
- 承揽关系：基于承揽合同产生，承揽人需按照定作人的要求完成一定工作并交付工作成果，定作人接受成果后给付报酬。其核心在于工作成果的交付。
- 雇佣关系：则基于雇佣合同，雇员按照雇主的指示，在约定时间地点为雇主提供劳务，雇主支付报酬。其核心在于劳务的提供。
当事人地位：
- 承揽关系中，承揽人与定作人地位平等，承揽人独立安排工作，定作人无权干预。
- 雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配与从属关系，雇员需听从雇主安排，接受指挥、监督和管理。
工具提供与工作场所：
- 承揽关系中，一般由承揽人自带工具，工作场所可能由定作人指定，但工具使用自主。
- 雇佣关系中，工作场所、工具等通常由雇主提供，雇员需在雇主指定环境下工作。
报酬给付方式：
- 承揽关系中，定作人检验工作成果后一次性支付报酬。
- 雇佣关系中，雇主按天数或工作量在固定时间向雇员支付报酬，多为定期支付。
风险承担：
- 承揽关系中，承揽人自行承担工作过程中的风险及对第三人造成的损害，除非定作人存在定作、指示或选任过失。
- 雇佣关系中，雇员在从事工作过程中造成第三人损害的，由雇主承担责任；雇员自身遭受人身损害的，适用工伤保险制度或由雇主根据过错承担责任。
举例说明：
- 若A公司委托B个人（或B公司）制作一批宣传品，B按照A的要求完成并交付宣传品，A支付报酬，此为承揽关系。
- 若A公司雇佣C作为其员工，C每日在A公司指定地点工作，A按月支付工资，此为雇佣关系。
法律建议：
- 在签订合同时，应明确合同性质，避免混淆承揽关系与雇佣关系，以减少法律纠纷。
- 对于承揽人而言，应确保自身具备完成工作的能力和资质，避免因工作成果不符合要求而承担责任。
- 对于雇主而言，应提供安全的工作环境，遵守劳动法规，避免因管理不善或选任过失而承担责任。
可能法律后果：
- 若错误认定法律关系，可能导致在纠纷发生时无法正确主张权利或承担不应有的责任。
- 例如，在承揽关系中，若错误认定为雇佣关系，定作人可能因未提供安全工作环境而被要求承担雇员的人身损害赔偿责任。
综上所述，承揽关系与雇佣关系在多个方面存在显著差异。在签订合同时，应明确合同性质，并在发生纠纷时，根据具体法律关系主张权利或承担责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。