针对您提出的“非因工致残的赔付标准”问题，这是一个涉及多个法律领域和具体情形的复杂问题。以下是我为您详细梳理和法律分析后的解答：
一、非因工伤残的总体处理原则
非因工伤残的赔偿通常不由《工伤保险条例》来调整，而是依据《中华人民共和国民法典》、劳动部相关法规以及其他具体法律法规来确定。在处理这类问题时，我们需要根据致害原因、责任认定以及受害人的实际情况来综合判断。
二、不同致残原因下的赔付标准
侵权导致的非因工伤残疾
赔偿流程：
- 协商解决：双方可就赔偿事宜进行协商，受害人应提供充分证据支持其赔偿要求。
- 调解：协商不成时，可请求人民调解委员会等有关部门进行调解。
- 诉讼：若调解无果，受害人可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维权。
赔偿项目及标准：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及精神损害抚慰金等。各项费用均根据相关法律法规及实际损失情况确定。例如，残疾赔偿金会根据受害人的伤残等级、年龄、收入状况等因素综合计算。
意外事件导致的非因工伤残疾
责任认定：
- 公共场所管理人或活动组织者未尽安全保障义务导致他人损害的，应承担侵权责任。
- 第三人行为造成损害的，由第三人承担侵权责任，管理人或组织者未尽义务的，承担补充责任。
赔偿途径与项目：
- 与侵权导致的非因工伤残疾类似，包括协商、调解、诉讼等途径。
- 赔偿项目也涵盖各项合理损失，如医疗费、误工费、护理费等。
因病致残
医疗事故：
- 需进行医疗事故技术鉴定，确定事故等级和责任程度。
- 医疗机构根据相关规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、陪护费等。
其他情况：
- 若非他人过错导致，一般难以获得赔偿，但可能符合社会救助条件，如申请残疾补助、医疗救助等。
三、非因工负伤医疗期与医疗期满后的处理
医疗期：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 期间企业不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。
医疗期满后：
- 若职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金及医疗补助费。
四、社会保障制度
部分地区针对非因工伤残人员有特定的社会保障政策，如生活补助、医疗救助等。这些政策的具体内容和申请流程可能因地区而异，因此建议您咨询当地社保部门或相关部门以获取准确信息。
五、建议与注意事项
- 在处理非因工伤残赔偿问题时，建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 确保收集并保存好所有相关证据，如医疗记录、费用清单、收入证明等，以便在协商、调解或诉讼过程中支持您的赔偿要求。
- 注意利用现有的社会保障制度来减轻自身的经济负担。
综上所述，非因工伤残疾的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。