非法用工导致10级伤残的赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然非法用工不直接适用该条例，但司法实践中，通常会参照该条例的标准来计算赔偿。对于10级伤残，一次性伤残补助金一般为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 支付主体：在非法用工的情况下，由于未参加工伤保险，这笔费用通常由用人单位直接支付。

2. 一次性赔偿金（非法用工特有）：

   • 标准：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工导致伤残的，用人单位应当向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准按照伤残等级确定。对于10级伤残，一次性赔偿金为赔偿基数的1倍。赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
   • 支付主体：用人单位。

3. 治疗期间的费用：

   • 包括：治疗工伤所需费用、康复费用、辅助器具费等，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 支付主体：在非法用工的情况下，这些费用也通常由用人单位承担。

4. 停工留薪期工资：

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付主体：用人单位。

5. 其他费用：

   • 包括：如住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用根据实际情况由用人单位支付。如果因工伤导致生活自理障碍，用人单位还应按月支付生活护理费。

特殊说明与建议：

• 非法用工导致的工伤赔偿，由于未参加工伤保险，所有赔偿费用通常由用人单位直接承担。这要求用人单位在用工过程中必须严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 在处理非法用工导致的工伤赔偿事宜时，建议受伤员工及时收集相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 由于非法用工的复杂性，建议受伤员工在维权过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：

假设受伤职工的月工资为5000元，统筹地区职工平均工资为6000元/月，则一次性伤残补助金的计算公式为：

\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月 = 5000元/月 \times 7个月 = 35000元\)

（若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例调整计算。）

对于一次性赔偿金，则根据单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资来确定具体数额。