上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，赔付方式如下：

1. 工伤认定流程
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请）。认定时需提交劳动关系证明、交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。

2. 赔付项目及标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金全额报销（含挂号费、检查费、药费、住院费等）。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；单位未安排护理的，可要求单位支付护理费（标准为当地护工市场价格）。
     
   • 伤残补助：经劳动能力鉴定构成伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推，一级最高为27个月）。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付津贴（一级为本人工资的90%，二级85%，依此类推）。
     
   • 工亡补助：若因事故死亡，近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. 责任划分对赔付的影响

   • 若事故责任完全由第三方（如其他车辆驾驶员）承担，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和交通事故民事赔偿（但医疗费、辅助器具费等实际支出项目不得重复获赔）。
     
   • 若劳动者承担部分责任（如次要责任），仍可认定工伤，但交通事故赔偿部分需按责任比例分担（例如劳动者承担20%责任，则第三方仅赔偿80%损失）。

4. 单位未参保的处理
   若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔付项目均由单位承担（包括工伤保险基金应支付的部分）。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔付。

提示：实际赔付需结合具体伤情、工资水平及当地政策，建议保留交通事故责任认定书、医疗记录等证据，及时申请工伤认定。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。