工伤中并不区分主次责任，而是遵循无过错责任原则进行赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤赔偿的无过错责任原则
根据《工伤保险条例》，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，只要符合工伤认定情形，不论职工有无过错，都应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着，在工伤赔偿中，我们并不考虑职工在事故中的责任大小，而是依据其是否因工作原因受到伤害来进行赔偿。
二、工伤赔偿的项目与支付主体
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 康复费：工伤职工进行康复治疗所需的费用。
- 辅助器具配置费：因工伤导致残疾，需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等）所需的费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付给工伤职工的一次性补助。
- 伤残津贴（部分人）：对于一至四级伤残的职工，按月支付的津贴。
- 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，按月支付的护理费。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内的工资、福利等。
- 五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，如果保留劳动关系但无法从事原工作，用人单位应按月支付的津贴。
- 一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性补助。
三、涉及第三方责任时的赔偿
如果工伤是由第三方侵权导致的，如交通事故，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向侵权方主张民事赔偿。但需要注意的是，医疗费用通常不允许重复索偿。即，如果侵权方已经支付了医疗费，工伤保险基金将不再重复支付。
四、工伤认定的流程与注意事项
- 工伤认定申请：职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，工伤职工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 赔偿协商与诉讼：在确定赔偿项目和金额后，工伤职工应与用人单位和工伤保险基金管理机构进行协商，确保自身合法权益得到保障。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决争议。
建议：在处理工伤赔偿问题时，工伤职工应及时了解自己的权益和赔偿项目，与用人单位和工伤保险基金管理机构保持沟通，确保赔偿的及时性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。