在工伤事故中，一般不划分主要责任和次要责任，而是遵循“无过错责任原则”。这意味着，只要职工满足工伤认定的条件，即可享受工伤保险待遇，用人单位也需承担相应义务，而不考虑职工在事故中的过错或责任比例。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的法定情形与无过错责任原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
2. 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
3. 职业病：患职业病。
4. 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
5. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
6. 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险实行的是无过错责任原则，即无论工伤事故的责任归属何方，只要职工符合上述法定情形之一，即可被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。这一原则确保了职工在遭受工伤时能够得到及时有效的保障和赔偿，不因自身在事故中的责任而有所减少或免除。

二、特殊情况下的责任考量

尽管工伤认定总体遵循无过错责任原则，但在某些特殊情况下，仍需对责任进行考量：

1. 职工自身过错：如果职工因醉酒、吸毒导致在工作中伤亡的，或因故意犯罪、自残、自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这些情形实际上是基于职工自身存在严重过错行为而排除工伤认定。
2. 第三人侵权：如果是第三人造成的工伤，如劳动者在工作中被外来车辆撞伤（第三人侵权），这种情况下虽然存在第三方责任主体，但并不影响工伤认定。劳动者既可以要求工伤赔偿，也可以要求第三人承担侵权赔偿责任，二者在一定范围内可同时主张。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。

三、工伤认定的申请与材料

为确保工伤认定的顺利进行，劳动者或用人单位需按照以下规定提出工伤认定申请并提交相关材料：

1. 申请时限：用人单位应从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。这些材料的齐全与否将直接影响工伤认定的效率和结果。

四、实际案例与法律后果

以一个实际案例来说明：假设某职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤。根据无过错责任原则，该职工应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。即使该职工在事故中存在一定的过错（如未遵守交通规则），但只要不是主要责任方，就不影响工伤的认定和待遇的享受。

总结与建议：

工伤事故责任的划分主要依据《工伤保险条例》等法律法规进行，旨在保护劳动者的合法权益。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保工伤认定的准确性和公正性。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘天律师），以便更好地了解自身权益并采取相应的法律措施。