关于工伤各费用承担的主体责任，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：
一、一般情况
用人单位已缴纳工伤保险费：
- 大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
- 用人单位需承担补充责任，如停工留薪期内的工资福利待遇，以及一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 所有的工伤赔偿费用均由用人单位自行承担，包括原本应由工伤保险基金支付的各项费用和本应由用人单位承担的部分。
二、特殊情况
第三人侵权导致工伤：
- 职工可以同时享受工伤保险待遇和向第三人主张人身损害赔偿。
- 对于医疗费等实际发生的费用，一般不能重复获得赔偿，即先通过工伤保险报销后，不足部分再向第三人追偿，或者先由第三人赔偿，再由工伤保险基金补足差额。
劳务派遣：
- 劳务派遣单位是用人单位，应为被派遣劳动者缴纳工伤保险费并承担工伤保险责任。
- 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位负责申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，两者承担连带赔偿责任。
承包、转包、分包：
- 个人承包经营违反规定招用劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
- 具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者因工伤亡时，由具备资格的承包单位承担工伤保险责任。
其他特殊情况：
- 如职工被借调、挂靠、存在多重劳动关系或单位指派等情况下，工伤保险责任的承担主体需根据具体情况判断，一般遵循“谁用工、谁负责”的原则，并参考相关法律法规和司法解释的规定。
综上所述，工伤各费用承担的主体责任主要根据用人单位是否缴纳工伤保险费、是否存在第三人侵权、是否属于劳务派遣或承包转包等特殊情况来确定。在一般情况下，用人单位和工伤保险基金是主要的承担主体；在特殊情况下，需根据具体法律法规和司法解释来判断责任主体。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。