在劳务派遣中发生工伤，赔偿主体主要涉及劳务派遣单位和用工单位，具体赔偿责任的划分需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣单位作为赔偿主体的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。因此，在劳务派遣中，若劳动者发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位，原则上应承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
二、用工单位可能承担连带赔偿责任的情况
虽然劳务派遣单位是工伤保险责任的主要承担者，但在某些情况下，用工单位也可能需要承担连带赔偿责任。这主要发生在以下情形：
用工单位未履行安全保障义务：如果用工单位未提供必要的安全生产条件，或者未对劳动者进行必要的安全教育和培训，导致劳动者发生工伤的，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣协议中的特别约定：劳务派遣单位与用工单位可以在劳务派遣协议中约定，若因用工单位的原因导致劳动者发生工伤的，用工单位应承担一定的赔偿责任。这种约定在法律上是有效的，双方应按照约定履行。
三、实际案例与法律建议
在实际操作中，劳务派遣工伤赔偿的案例往往涉及复杂的法律关系和事实认定。例如，曾有案例显示，某劳务派遣公司派遣员工至某用工单位工作，员工在工作过程中发生工伤。经调查，发现用工单位未提供必要的安全防护措施，导致员工受伤。在此情况下，法院判决劳务派遣公司承担工伤保险责任，同时用工单位因未履行安全保障义务而承担连带赔偿责任。
法律建议：
劳务派遣单位：应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。同时，应与用工单位明确约定工伤赔偿的责任划分，以避免纠纷。
用工单位：应提供必要的安全生产条件，对劳动者进行必要的安全教育和培训，确保劳动者在工作过程中的人身安全。若因自身原因导致劳动者发生工伤的，应积极承担赔偿责任，避免法律纠纷。
劳动者：在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并保存好相关证据材料。如协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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