在劳务派遣关系中，经济补偿金的支付主体主要取决于劳动合同的解除或终止原因，具体分析如下：

1. 因用工单位原因导致退回并解除劳动合同：

   • 支付主体：劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，承担用人单位的法定义务。当用工单位因自身原因（如经营调整、岗位撤销等）将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同时，经济补偿金应由劳务派遣单位支付。
   • 示例：某企业因业务调整，将派遣至其处的员工退回劳务派遣公司，劳务派遣公司随后与该员工解除劳动合同。此时，经济补偿金应由劳务派遣公司支付。

2. 因劳动者原因导致解除劳动合同：

   • 支付主体：若劳动者因个人原因（如主动辞职、严重违反规章制度等）提出解除劳动合同，且不符合领取经济补偿金的条件，则无需支付经济补偿金。若劳动者因劳务派遣单位或用工单位的违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而解除劳动合同，则经济补偿金应由劳务派遣单位支付。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》，劳动者因个人原因解除劳动合同的，一般不享受经济补偿金；但因用人单位违法行为解除的，用人单位需支付经济补偿金。
   • 示例：劳动者因劳务派遣公司未按时支付工资而提出解除劳动合同，此时经济补偿金应由劳务派遣公司支付。

3. 劳动合同到期终止：

   • 支付主体：劳务派遣单位。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在劳务派遣关系中，这一责任由劳务派遣单位承担。
   • 示例：劳动者与劳务派遣公司的劳动合同到期，劳务派遣公司提出降低工资条件续订劳动合同，劳动者不同意并终止劳动合同。此时，经济补偿金应由劳务派遣公司支付。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在劳务派遣关系中，应明确自己的劳动合同关系是与劳务派遣单位建立的，因此在涉及经济补偿金等问题时，应首先向劳务派遣单位主张权利。
• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应明确各自在劳务派遣关系中的权利和义务，避免因责任不清而引发纠纷。特别是在劳动合同解除或终止时，应依法支付经济补偿金，以维护劳动者的合法权益。

可能法律后果：

• 若劳务派遣单位或用工单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金及可能的赔偿金。
• 在仲裁或诉讼过程中，若查明用人单位存在违法行为，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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