劳务关系中受伤，并非只需要赔偿医药费，赔偿范围通常包括多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别及赔偿原则
在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务者之间形成的是一种民事合同关系，而非劳动关系。因此，劳务关系中的受伤赔偿不适用《工伤保险条例》，而是依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。这意味着，赔偿的范围和标准将依据民事法律来确定，而非劳动法律。
二、劳务关系受伤赔偿的具体范围
在劳务关系中，如果提供劳务者因工作原因受到伤害，接受劳务者（即雇主）通常需要承担赔偿责任。赔偿范围一般包括：
医疗费用：这是最基本的赔偿项目，包括因受伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
误工费：如果受伤导致提供劳务者无法正常工作，从而产生收入损失，接受劳务者需要赔偿这部分损失。误工费的计算通常根据受害者的收入状况和误工时间来确定。
护理费：如果受伤者需要护理，接受劳务者还需要赔偿护理费。护理费的计算通常根据护理人员的收入状况和护理时间来确定，或者根据当地护工的劳务报酬标准来计算。
交通费：如果受伤者因治疗需要而产生交通费用，这部分费用也应由接受劳务者承担。
营养费：根据受伤者的伤情和医生的建议，如果需要加强营养以促进恢复，接受劳务者还需要赔偿营养费。
住院伙食补助费：如果受伤者需要住院治疗，接受劳务者还需要赔偿住院伙食补助费，这部分费用通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算。
残疾赔偿金或死亡赔偿金：如果受伤导致残疾或死亡，接受劳务者还需要根据残疾等级或死亡情况赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。这部分赔偿通常根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算，并结合受害者的年龄、伤残等级等因素确定具体数额。
三、特殊情况下的赔偿
如果提供劳务者存在过错：根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果提供劳务者因故意或重大过失导致自己受伤，接受劳务者可以减轻或免除赔偿责任。这意味着，在提供劳务者存在过错的情况下，赔偿范围可能会相应缩小或免除。
如果接受劳务者能够证明损害是因提供劳务者故意或者重大过失造成的：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条的规定，接受劳务者不承担赔偿责任或者可以减轻赔偿责任。但这一规定并不意味着接受劳务者完全免责，而是需要根据具体情况来判断赔偿责任的大小。
四、建议与提醒
及时收集证据：在劳务关系中受伤后，提供劳务者应及时收集相关证据，如医疗记录、收入证明、护理证明等，以便在后续赔偿协商或诉讼中维护自己的权益。
咨询专业律师：由于劳务关系受伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议提供劳务者在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿范围，并制定合理的维权策略。
劳务关系中受伤并非只需要赔偿医药费，赔偿范围通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及残疾赔偿金或死亡赔偿金等多个方面。具体赔偿范围和标准应根据实际情况和法律规定来确定。如果您在劳务关系中受伤并需要维权，请随时向我咨询相关法律问题。