工伤并非只有劳务关系才能主张赔偿，劳动关系下同样可以主张工伤赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
工伤认定与赔偿：
- 若劳动者与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇。这包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，具体根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
额外责任：
- 在某些情形下，如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位还需承担额外的赔偿责任，如支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、劳务关系下的赔偿
非工伤赔偿：
- 若双方是劳务关系，不属于工伤认定范畴。此时，若提供劳务者因劳务受到损害，一般按照民事侵权责任相关规定处理。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方承担主要赔偿责任，但提供劳务者自身有过错的，可减轻接受劳务一方的责任。
第三方侵权赔偿：
- 若劳务人员在工作期间因第三方造成人身伤害，受害者有权向侵权者主张赔偿，包括医疗费用、陪护费用、交通费用、营养补贴、住院伙食补助以及误工损失等合理费用。
三、法律建议与后果
准确判断关系：
- 劳动者在发生工伤后，应首先准确判断自己与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系，以便依法主张相应赔偿。
及时申请工伤认定：
- 若属于劳动关系，劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
保留证据：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者在发生工伤后都应保留好相关证据，如医疗诊断证明、工资收入证明等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
法律后果：
- 若劳动者未依法主张赔偿或未保留好相关证据，可能导致无法获得应有的赔偿或赔偿金额减少。因此，劳动者在发生工伤后应积极采取措施维护自己的合法权益。
总结来看，工伤并非只有劳务关系才能主张赔偿。劳动者应根据自己与用人单位之间的关系依法主张相应赔偿，并保留好相关证据以便在主张赔偿时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。