劳动法律对不劳动的人没有直接作用。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动法律的定义与适用范围

• 劳动法律主要是调整劳动关系、保障劳动者权益的法律规范。它的核心在于保护那些参与劳动过程、与用人单位建立劳动关系的劳动者的合法权益。
• 例如，劳动法规定了劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益，这些都是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而设定的。

二. 不劳动的人与劳动法律的关系

• 对于不劳动的人，即那些没有与用人单位建立劳动关系、不参与劳动过程的人，劳动法律并没有直接的约束力或保障作用。
• 这些人不受劳动法中关于工资、工时、休息休假等规定的保护，因为他们并未参与到劳动过程中，也就不存在这些方面的权益需要保护。

三. 劳动法律的适用对象

• 劳动法律明确适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全职员工、兼职员工、实习生等，只要他们与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。
• 而对于不劳动的人，如退休人员、学生、家庭主妇等，他们并不直接受劳动法律的保护，但他们的某些权益可能受其他法律（如民法典、社会保障法等）的保护。

综上所述，劳动法律对不劳动的人没有直接作用，它主要是为了保护那些参与劳动过程、与用人单位建立劳动关系的劳动者的合法权益。如果您还有其他问题需要咨询，欢迎随时向我提问。